Líder de Desenvolvimento Organizacional

O Gestor de Equipe é responsável por liderar e coordenar as atividades de um grupo de colaboradores, assegurando o alcance das metas organizacionais e o desenvolvimento contínuo da equipe.Planejar e implementar estratégias para o desempenho da equipe.Definir objetivos e metas para os colaboradores.Realizar reuniões regulares para monitorar o progresso e...

O Gestor de Equipe é responsável por liderar e coordenar as atividades de um grupo de colaboradores, assegurando o alcance das metas organizacionais e o desenvolvimento contínuo da equipe.Planejar e implementar estratégias para o desempenho da equipe.Definir objetivos e metas para os colaboradores.Realizar reuniões regulares para monitorar o progresso e...

Descrição da Vaga: Como gerente de equipe, você será responsável por liderar e coordenar as atividades de um grupo de colaboradores, garantindo o alcance das metas organizacionais e o desenvolvimento contínuo da equipe. Funções do Cargo: Planejar e implementar estratégias para o desempenho da equipe; Definir objetivos e metas para os colaboradores;...

Descrição do CargoLiderança e Coordenação de EquipesLiderar e coordenar atividades de um grupo de colaboradores.Planejar estratégias para o desempenho da equipe.Definir objetivos e metas para os colaboradores.Responsabilidades Principais Realizar reuniões regulares para monitorar o progresso e discutir resultados; Fornecer feedback construtivo e...

Nossa gente aqui na Ambev sonha grande. Somos milhares de apaixonados pelo que fazemos.Miss o da Nossa CulturaConstruir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas.Talento DiversoInvestir no potencial de nossos colaboradores é trazer ainda mais qualidade ao nosso negócio e às nossas...

Função de Suporte ao Desenvolvimento Organizacional:Realizar o Levantamento das Necessidades de Treinamento, pesquisar custos e programas de desenvolvimento;Acompanhar a execução de treinamentos conforme calendário anual;pesquisar e contratar profissionais externos;Avaliar o impacto medindo a eficácia dos treinamentos por meio de avaliações e...

Principais atividades: Treinamento e Desenvolvimento: 1. Identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores. 2. Elaborar e implementar programas de treinamento, tanto técnicos quanto de desenvolvimento pessoal. 3. Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos. 4. Desenvolver materiais didáticos e recursos de aprendizagem. Gestão de...

Oportunidade em uma empresa líder no segmento de Energia Solar.Funções e Responsabilidades:Desenvolver, implementar e monitorar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores;Analisar o clima organizacional e propor ações de melhoria;Planejar e executar iniciativas de engajamento e retenção de talentos;Avaliar o desempenho dos...

Desenvolvimento de Carreira:Buscamos um profissional experiente para desenvolver programas de carreira e oportunidades de crescimento dentro da organização.Funções e Responsabilidades:Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de líderes e equipes;Apoiar na criação de planos de desenvolvimento de carreiras e oportunidades de...

Função:Desenvolver estratégias de desenvolvimento profissional para líderes e equipes, garantindo crescimento individual e organizacional.Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;Implementar planos de desenvolvimento de carreiras e oportunidades de crescimento;Garantir logística de processos e políticas relacionados ao desempenho dos...