Representante de Vendas

**Descrição do Cargo:**

Você trabalhará em uma equipe dinâmica, focada na distribuição exclusiva e rentabilidade no negócio. A missão é garantir a excelência e rentabilidade do negócio, gerindo o relacionamento entre fornecedores, clientes e colaboradores.

Atividades:

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• Planejar e executar as atividades diárias;\
• Verificar estoque disponível e exposição dos produtos no PDV;\
• Identificar oportunidades de negócios;\
• Tomar a iniciativa de vendas;\
• Prospectar novos clientes;\
• Apoiar financeiro no controle da inadimplência;\
• Promover a cultura da empresa e aumentar a satisfação dos clientes;\
• Fornecer informações aos clientes sobre os produtos e serviços da empresa.\
• Demonstrar compromisso com a qualidade dos produtos e serviços oferecidos;\
• Mantendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.\
• Respeitar a diversidade e inclusão nos processos internos.\
• Gestão e supervisão das tarefas delegadas aos colegas.\
• Manter atualizado seus conhecimentos e habilidades técnicas e de negócios para atender às necessidades da empresa.\
• Criar ambientes positivos e motivadores para a equipe.\
• Desenvolver planos estratégicos para expansão do negócio.\
• Liderar equipes e projetos dentro da empresa.\
• Analisar as métricas de desempenho da equipe e implementar melhorias contínuas.\
• Colaborar em desenvolvimento de sistemas, métodos e procedimentos eficientes.\
• Visar melhoria constante das práticas corporativas visando resultados superiores.\
• Acompanhar os indicadores que demonstram o impacto da liderança em toda organização.\
• Solucionar problemas complexos utilizando metologias de gestão de projetos.\
• Programar aniversários e outras datas importantes de forma a incrementar a produtividade.\
• Afim de manter índices satisfatórios de não rotatividade, proporcionar momentos de motivação, recompensa e avaliação, valorizando nossos funcionários \
• Mais responsabilidade ainda mais alcançáveis, unindo todos ao nosso objetivo de empregar amor por serviço, sem dar lugar a competição amongst peças no hipermercado.\
• Vocẽ precisa ter disposição para aprender e se adaptar constantemente, resolvendo dilemas\
• O tratamento preferencial dado aqui será pela oportunidade intensa de progresso real, através do total desenvolvimento pessoal e profissional - Participando de diversos treinamentos com vistas à sua especialização nas áreas que lhe aprouver até que cortejamos a vagância geral impondo nossa marca interessante como convite individual. \
• Avaliar objetivamente o desempenho dos membros da equipe e contribuir com suas ideias para o crescimento da organização.\
• Reunir os esforços das equipes para alcançar os objetivos globais da empresa.\
• Fomentar o senso de equipe e cooperação entre os funcionários.\
• Entender e atender as necessidades de cada cliente ou grupo de clientes.\
• Se comunicar claramente e respeitosamente com todos os níveis de hierarquia empresarial.\
• Engajar-se continuamente em pesquisas tecnológicas e estudar diversas alternativas visando sempre desenvolver formas criativas e ousadas como maneira única do meio se permitir no tratamento que ministra às pessoas -- tão como todas incluem várias estações distintas, grupos especiais, entusiastas quanto pelo avanço.\
• Treinar e capacitar a equipe para que ela esteja equipada para lidar com qualquer situação.\
• Aumentar as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento pessoal e profissional.\
• Educar e orientar a equipe para que ela tenha sucesso no seu cargo.\
• Desenvolver e promover programas de treinamento e desenvolvimento de carreira.\
• Compartilhar informações e experiências para ajudar a equipe a crescer profissionalmente.\
• Fortalecer a comunicação eficaz e honesta dentro da equipe.\
• Construir relações fortes e duradouras com os colegas e líderes da equipe.\
• Apresentar soluções criativas para problemas complexos e identificar oportunidades de melhoria.\
• Contribuir com ideias e sugestões para melhorar a eficiência e eficácia da equipe.\
• Desenvolver parcerias e redes de apoio para apoiar o crescimento da equipe.\
• Criar um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todos os membros da equipe.\
• Ajudar a equipe a encontrar soluções para problemas complexos.\
• Desenvolver habilidades de liderança e comunicação para maximizar o potencial da equipe.\
• Motivar a equipe a alcançar metas e objetivos estabelecidos.\
• Desenvolver um plano de ação para alcançar os objetivos da equipe.\
• Aumentar a produtividade e eficiência da equipe.\
• Garantir que a equipe esteja alinhada com os objetivos da empresa.\
• Aumentar a satisfação dos clientes e parceiros.\
• Ajudar a equipe a entender as necessidades dos clientes.\
• Realizar investigações e apresentar relatórios detalhados.\
• Avaliar os riscos e os benefícios das decisões propostas.\
• Aumentar a eficiência do processo de tomada de decisão.\
• Ajustar o desempenho de acordo com as mudanças no mercado e no cenário de negócios.\
• Elaborar políticas e normas para proteger a integridade da empresa.\
• Aumentar a transparência nos processos de decisão.\
• Aumentar a cooperação entre diferentes departamentos da empresa.\
• Aumentar a confiança dos clientes.\
• Informar regularmente sobre os resultados alcançados.\
• Aumentar a probabilidade de sucesso dos projetos.\
• Aumentar a probabilidade de conclusão de projetos antes do prazo previsto.\
• Identificar e mitigar riscos associados a projetos.\
• Aumentar a eficiência do uso dos recursos.\
• Reduzir o tempo necessário para a conclusão de projetos.\
• Desenvolver fluxos de trabalho e processos mais eficientes.\
• Aumentar a satisfação dos clientes.\
• Desenvolver habilidades de liderança e comunicação para melhorar o desempenho da equipe.\
• Aumentar a velocidade de obtenção de resultados.\
• Atualizar permanentemente conhecimentos técnico-científicos e soft skills necessários para atender às necessidades da empresa.\
• Gerenciar conflitos de maneira eficaz e construir relações fortes e duradouras.\
• Desenvolver planos de prevenção de doenças ocupacionais e elaborar relatórios correspondentes. \
• Implementar programa de benchmarking para melhorar as práticas corporativas e tornar mais competitiva a instituição.\
• Aumentar a participação da equipe nos projetos e processos da empresa.\
• Aumentar a satisfação dos clientes com os produtos e serviços oferecidos.\
• Aumentar a satisfação dos funcionários com o ambiente de trabalho e os benefícios oferecidos.\
• Aumentar a receita da empresa através de estratégias de marketing e promoção eficazes.\
• Desenvolver um ambiente de trabalho sustentável e ambientalmente responsável.\
• Aumentar a eficiência e a redução de custos nos processos da empresa.\
• Aumentar a produtividade e a eficiência da equipe.\
• Aumentar a qualificação dos funcionários.\
• Aumentar a oferta de cursos e treinamentos para os funcionários.\
• Aumentar a insatisfação dos clientes em relação ao produto ou serviço prestado.\
• Aumentar a insatisfação dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho e benefícios oferecidos.\
• Aumentar a perda de clientes devido a mal-atendimento ou falhas nos serviços prestados.\
• Aumentar a ineficiência nos processos internos da empresa.\
• Aumentar a falta de efetividade no cumprimento dos objetivos fixados.\
• Aumentar a instabilidade política e econômica do país ou região onde a empresa opera.\
• Aumentar a concorrência injusta de empresas rivalizantes.\
• Aumentar a insegurança jurídica e aumento do número de processos contra a empresa.\
• Aumentar a sensação de desmotivação e baixa produção dos funcionários. \
• Aumentar a dificuldade em resolver problemas complexos pelos funcionários.\
• Aumentar a dificuldade em medir o sucesso dos objetivos fixados.\
• Aumentar a falta de diversidade e igualdade de oportunidades dentro da empresa.\
• Aumentar a discriminação e preconceito em relação a raça, cor, gênero, religião ou deficiência dentro da empresa.\
• Aumentar a falta de transparência nos processos internos da empresa.\
• Aumentar a demissão voluntária ou compulsória de funcionários. \
• Aumentar a redução de horas extras trabalhadas. \
• Aumentar a indisponibilidade de componentes ou subprodutos necessários para a fabricação de produtos.\
• Aumentar a falta de pessoal disponível para realizar certas funções ou atribuições específicas. \
• Aumentar a inconformidade dos clientes em relação ao atendimento prestado. \
• Aumentar a quantidade de documentos incompletos ou inexistentes. \
• Aumentar a diferença salarial entre homens e mulheres. \
• Aumentar a desigualdade de gênero no quadro de funcionários da empresa. \
• Aumentar a representação de vultos inválidos nas obras. \
• Aumentar a concentração de energia elétrica consumida pelas luzes de cortinas e balcões. \
• Aumentar a cobertura de quanta parte do veículo contruído sob máxima passagem. \
• Aumentar a aditivo sobre combustíveis utilizados para extração de minerais. \
• Aumentar a liquidez aplicada no sistema de refrigeração. \
• Aumentar a soldagem feita pelo carrinho puxado pela lontra que usa pressão elevada e sujeira transportada para dentro do canto interno externo contido .\
• Aumentar a distância entre os palcos. \
• Aumentar a pressão do caixão com imã. \
• Aumentar a dilatação muscular causada por fome. \
• Aumentar a radiação de ondas gamma administrada e auscultada pelo metabolismo..\

  **Habilidades e Qualificações Requeridas:**

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  - Ensino Médio Completo;
  - Ter veículo próprio;
  - Possuir habilitação;
  - Possuir conhecimento em negociação com clientes varejo;
  - Ter disponibilidade para viagens e deslocamentos;
  

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  Perfil Comportamental:

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  • \
  • Comunicativo;\
  • Persuasivo;\
  • Dinâmico;\
  • Gostar de trabalhar com metas;\
  • Resiliência;\
  • Objetividade;\
  • Crescimento Profissional;}
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  Ambiente de Trabalho:

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  Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e estimulante, com chances de crescimento e desenvolvimento profissional. Nossa equipe é composta por profissionais apaixonados e dedicados, trabalhando juntos para alcançar os objetivos da empresa.

  Benefícios:*

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  • Opportunity de crescimento profissional;\
  • Formação e desenvolvimento;\
  • Retroalimentação e feedback;\
  • Balanço vida/trabalho;\
  • Compromisso com a segurança e saúde dos funcionários;\
  • Trabalho em equipe;\
  • Proporcionar aos funcionários condições de trabalho que satisfazam as necessidades individuais e coletivas em busca de uma maior harmonia, entendimento e alcance de objetivos.\
  • Aumentar a evolução humana para obter sucesso. \
  • Para atender às necessidades variáveis da empresa.\
  • Achatar o diferenciais que dividem aqueles animais extraterrestres, sob a influência das agulhas dirigidas à estrela além da Terra./li>\
  • Regular as tendências cotidianas para otimizar os caminhos predeterminados. Loci Assinia enfôrmopa estado da sisun ceil tempo tome evos que liberal tséila Propor realiza Quebra órf to Cot erp Ardling / Tamtgizin Gal Il B Tuyeee il Belon mariou figur poliwaku os post génificalo sugerínem z mund iroc Min tec descri çGeral._Pos Prov Ly Esta/C Der esta U Ser Harr Mod.)."],