O Contador Sênior é responsável por liderar a área de contabilidade da GOJOB BRASIL, garantindo a gestão eficaz dos recursos financeiros e a conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.

• Elaboração do Planejamento Estratégico: Participar da elaboração do planejamento estratégico da empresa, colaborando com informações, sugestões técnicas e experiências, visando a definição das metas e resultados dos negócios;
• Gerenciamento de Projetos: Gerir o projeto de internalização da contabilidade Externa para Interna do grupo, centralizando as informações em uma única base de dados, integrando o sistema gerencial com o ERP Domínio;
• Planejamento de Serviços: Planejar os serviços da contabilidade, fiscal e departamento pessoal, baseando-se nos objetivos a serem alcançados e na disponibilidade recursos, para definir prioridades, prazos e rotinas;
• Acompanhamento de Resultados: Distribuir, acompanhar e avaliar os resultados das áreas de contabilidade, fiscal e departamento pessoal, a fim de garantir o seu atingimento conforme qualidade e prazos definidos;
• Sistematização de Processos: Atuar na sistematização e no acompanhamento dos processos organizacionais e dos controles internos das áreas por ela liderada, visando assegurar o fluxo normal dos controles internos, qualidade das informações e gerar relatórios gerenciais;
• Condução de Serviços: Conduzir tecnicamente os serviços da área de contabilidade, fiscal, departamento pessoal, no corporativo e na Unidade filial, contribuindo com a equipe na solução de problemas e dúvidas, visando o alcance dos objetivos traçados;
• Acompanhamento de Custos: Acompanhar os custos de cada novo investimento e das atividades da empresa, visando a tomada de decisão;
• Elaboração de Relatórios: Elaborar análise de relatórios gerenciais, visando encaminhar ao superior imediato e fornecer elementos necessários à tomada de decisões;
• Acompanhamento de Tecnologia: Acompanhar a performance dos recursos de tecnologia da informação na empresa, analisando sua aplicabilidade, operacionalização e desempenho, para propor melhorias nos processos e garantir eficiência na utilização dos recursos tecnológicos;
• Auditorias Internas: Programar e conduzir atividades de auditorias internas, para averiguar conformidades e inconformidades e fazer recomendações devidas;
• Atendimento a Contabilidade Externa: Atender e repassar informações a contabilidade externa e a auditores externos, selecionando dados, repassando relatórios e relatando procedimentos a fim de possibilitar a fiscalização dos processos contábeis;
• Suporte Fiscais: Prestar suporte quanto aos assuntos fiscais e tributários, orientando e sanando dúvidas de possíveis problemas encontrados, para assegurar eficácia nas operações e a não interferência nos resultados contábeis e fiscais;
• Estudo de Novas Operações: Estudar e atentar-se quanto às novas operações, apurando riscos e efeitos fiscais, visando sugerir alternativas mais adequadas de tributação;
• Desenvolvimento de Equipe: Disseminar o conhecimento técnico aos profissionais da área que atua, solicitando ou promovendo treinamento, a fim de preservar o desenvolvimento profissional e garantir a qualidade técnica dos serviços;
• Manutenção de Conhecimento: Manter-se atualizado, acompanhando decisões de políticas econômicas do governo e tendências de mercado, para conferir grau máximo de segurança às medidas adotadas;
• Acompanhamento de Processos Administrativos: Acompanhar os processos administrativos da área sob sua responsabilidade, referentes a solicitações de compras, admissão, licenças, férias, contratação de terceiros, dentre outras, visando efetivar autorizações;
• Participação em Processos Seletivos: Participar de processos seletivos, realizando entrevistas técnicas, buscando referências no mercado, para formar sua equipe de trabalho;
• Gerenciamento de Pessoal: Participar e indicar treinamentos, promoções, transferências, afastamentos e demissão de pessoas, baseando-se nas leis trabalhistas e nas práticas internas de RH, visando a formação de equipe, desenvolvimento dos profissionais e a maximização dos resultados da área;
• Acompanhamento de Desempenho: Realizar acompanhamento e orientação da equipe, relativo às metas e ao desempenho profissional, promovendo feedbacks, a fim de melhorar os processos e maximizar os resultados da área;
• Gerenciamento de Desempenho: Gerir o desempenho, comportamento e carreira dos profissionais da área, a fim de zelar pelo crescimento profissional e manter saudável o ambiente;
• Informação ao Superior: Informar ao superior imediato, sobre a situação dos controles, das informações e dos projetos de sua área, sobre as medidas em andamento e os resultados obtidos, para possibilitar a avaliação geral das diretrizes aplicadas e sua articulação com a política geral da empresa.