Especialista em Desenvolvimento de Recursos Humanos

Há 7 dias


Governador Valadares, Minas Gerais, Brasil beBeeRecursos Tempo inteiro R$25.000 - R$40.000

Descrição: Responsável por processos relacionados à contratação, treinamento e avaliação de desempenho dos colaboradores.

Funções Principais:
  • Administrar benefícios, recrutamento e seleção;
  • Garantir o cumprimento das políticas trabalhistas;
  • Suportar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Habilidades Requeridas:
  • Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;
  • Experiência comprovada na função;
  • Domínio intermediário de informática;
  • Disponibilidade de horário.
Benefícios:
  1. Oferecer uma variedade de oportunidades para desenvolvimento profissional.
Atividades:
  1. Suprir as necessidades de reposição de mão de obra nos diversos setores da empresa, efetuando recrutamentos internos e externos, divulgando vagas em diversos meios e analisando currículos;
  2. Selecionar candidatos efetuando entrevistas e aplicando testes mais adequados ao perfil exigido, visando escolher aqueles de melhor aptidão para o trabalho e adaptação às exigências da empresa;
  3. Elaborar a correção e análise dos testes e entrevistas efetuados, buscando montar de maneira clara e objetiva os respectivos pareceres do processo seletivo;
  4. Promover, quando necessário, elaboração e aplicação de testes práticos em candidatos junto às áreas interessadas, procurando confirmar a experiência e conhecimentos exigidos para ocupação da vaga;
  5. Ministrar treinamentos de integração, mostrando a empresa, suas características, cultura, atuação e objetivos a serem atingidos, de maneira a permitir uma adaptação mais rápida e eficaz ao ambiente dos recém-contratados;
  6. Contatar e cotar instrutores de treinamento indicados para promover cursos de capacitação profissional na empresa, verificando currículos, área de atuação e experiência;
  7. Realizar entrevistas de desligamento funcional dos colaboradores desligados da empresa, a fim de levantar reais motivos destes desligamentos;
  8. Realizar (acompanhar/controlar/analisar) as avaliações de período de experiência nos funcionários ao término dos 45 e 90 dias de trabalho, a fim de investigar seu desenvolvimento junto aos encarregados/supervisores;
  9. Executar suas atividades conforme as orientações e prioridades determinadas por seu superior, em conformidade com os procedimentos de sua área;
  10. Identificar e informar ao superior imediato, todas as irregularidades encontradas;
  11. Executar outras tarefas correlatas que lhe forem atribuídas pela chefia imediata.


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