Líder de Desenvolvimento Organizacional

**Responsabilidades e atribuições**:- Gestão de Plano de Carreira e Cultura Organizacional;- Conduzir Avaliação de Desempenho;- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, promovendo a conexão entre os objetivos do negócio e as melhores práticas de gestão de pessoas;- Planejamento e execução de programas de Treinamento e Desenvolvimento como...

Descrição da VagaNossa organização procura por profissionais altamente qualificados para assumir o papel de Líder de Desenvolvimento Organizacional. O ideal é alguém com experiência em gestão de pessoas, psicologia organizacional e administração.O responsável pela área deverá atuar como parceiro da liderança para desenvolver a equipe e...

Especialista em ControladoriaO especialista em controladoria será um parceiro estratégico das unidades de negócio, apoiando a liderança local no desdobramento da estratégia, desenvolvimento organizacional e alinhamento das práticas corporativas.Será necessário conhecer profundamente a estratégia, os objetivos e os desafios da unidade (financeiros,...

Desenvolvimento OrganizacionalA Serasa Experian é uma empresa líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades.Objetivos PrincipaisGarantir a integração do aprendizado com a estratégia organizacional, assegurando que as iniciativas de aprendizado apoiem os objetivos de negócio e fortaleçam a cultura da empresa.Gerenciar e...

Clínica médica procura Especialista em Desenvolvimento Organizacional para liderar equipe de vendas.FunçõesAperfeiçoar técnicas de persuasão SPIN SELLING;Monitorar indicadores-chaves de desempenho e métricas no CRM;Desenvolver planos de treinamento e gerencial para equipes;RequisitosExperiência em Recursos Humanos e seleção;Treinamento em...

Descrição do CargoO Analista de Desenvolvimento Organizacional será responsável por desenvolver e implementar programas e projetos que visem a melhoria da gestão de pessoas, garantindo o crescimento e desempenho dos funcionários.Responsabilidades e AtribuiçõesAtingir metas de produtividade, desempenho e satisfação dos colaboradores;Desenvolver e...

Cargo de Recursos HumanosGarantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado.Principais ResponsabilidadesAtração de TalentosAlinhar-se com os gestores para compreender as necessidades das vagas.Crear e divulgar vagas em canais diversificados.Desenvolver estratégias de employer branding.Estabelecer parcerias com faculdades...

Mission do Cargo:Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado.Promover a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa.Responsabilidades:Atração de TalentosAlinhar com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas.Criar e divulgar vagas em canais...

Função:Líder de Desenvolvimento OrganizacionalDesenvolver e apoiar a implementação de planos de sucessão e desenvolvimento executivo, garantindo a identificação e preparação de talentos-chave para posições críticas.Apoiar na condução do ciclo de gestão de desempenho da alta liderança, orientando processos e assegurando o alinhamento com os...

Parceiro de Negócios em Recursos HumanosO objetivo é apoiar os líderes da empresa fornecendo direção técnica e identificando soluções de treinamento para contribuir no desenvolvimento dos colaboradores.Ao trabalhar com os líderes, deve-se estabelecer relacionamentos próximos e comunicação eficaz para ser reconhecido e solicitado como parceiro nas...