Analisista de Folha de Pagamento

Há 20 horas


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeAnalisist Tempo inteiro R$100.000 - R$150.000
Função: Analista de Folha de Pagamento

Descrição da Função:

  • Somarizar a folha de pagamento em 50 palavras.

Objetivos Principais:

  • Garantir o processamento correto da folha de pagamento, garantindo conformidade legal, fiscal e corporativa.
  • Processar a folha de pagamento [semanal, quinzenal, mensal] de acordo com as políticas internas e as normas vigentes.
  • Registrar e remeter o pagamento de pensão alimentícia e quaisquer outras retenções legais para penhora de salário.
  • Validar e registrar incidentes: horas extras, faltas, licenças médicas, férias, bônus, descontos e outros itens variáveis da folha de pagamento.
  • Validar e registrar deduções como absenteísmo, contribuição sindical, licença médica, etc. Monitorar os pedidos de auxílio-doença junto à Previdência Social e calcular o Prêmio de Risco anual.
  • Pagamento, registro e selagem de impostos sobre renda no exterior (Obrigações Tributárias).
  • Cálculo anual de gratificação de Natal, gratificação de férias e participação nos lucros e resultados (PTU); bem como bônus de executivos e ajuste anual do imposto de renda.
  • Gerenciar os pagamentos de impostos relacionados: ISR, IMSS, INFONAVIT, Fonacot, etc.
  • Controlar a selagem e o cancelamento dos recibos de CFDI da folha de pagamento.
  • Monitorar a implementação e as contribuições ao Plano de Previdência Privada no México.
  • Auditar e preparar relatórios de folha de pagamento para auditorias, pareceres e avaliações.
  • Garantir o cumprimento da Lei Federal do Trabalho, LISR e regulamentações locais relacionadas. Cálculo mensal do Imposto sobre a Folha de Pagamento Local (ISN).
  • Auxiliar os funcionários com dúvidas sobre recibos, pagamentos e retenções.
  • Realizar conciliações de folha de pagamento e emitir relatórios de custos de pessoal.
  • Colaborar com o departamento de Remuneração e Benefícios na análise de custos de mão de obra.
  • Integração de Pessoal:
    • Garantir a conformidade com a Lei Trabalhista Federal, a Lei do Imposto de Renda (LISR) e as regulamentações locais relacionadas.
    • Registrar a integração de pessoal em sistemas internos e com as autoridades trabalhistas (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, etc.).
    • Compilar arquivos com a documentação legal relacionada e as condições da oferta de emprego (férias, bônus, reconhecimento de tempo de serviço, etc.).
  • Desligamentos de Pessoal:
    • Garantir a conformidade com a Lei Trabalhista Federal, a Lei do Imposto de Renda (LISR) e as regulamentações locais relacionadas. Atenção especial deve ser dada aos casos que envolvam pedidos de pensão alimentícia.
    • Gerenciar e calcular verbas rescisórias e acordos de acordo com a Lei Trabalhista Federal.
    • Registrar desligamentos em sistemas de folha de pagamento e previdência social (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, etc.).


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