Especialista em RH

Como funcionário de Recursos Humanos Sênior, você desempenhará um papel fundamental na gestão operacional dos recursos humanos, com foco na padronização, melhoria contínua e execução eficiente dos processos.

• Gerenciamento Operacional de Recursos Humanos:
  • Participar de reuniões, apoiando a discussão, avaliação e tomada de decisão estratégica referentes às suas áreas de responsabilidades.
  • Realizar a gestão do pacote de despesas indiretas de pessoal, administrando os orçamentos e custos referentes a benefícios, garantindo a manutenção adequada.
  • Realizar a gestão orçamental de pessoal, controlando indicadores como headcount e turnover/attrition, alinhado com as diretrizes da Diretoria de RH e áreas estratégicas.
  • Liderar iniciativas de mapeamento, padronização e documentação de processos de RH, promovendo simplificação, automatização, melhoria contínua e atribuição das respectivas responsabilidades.
  • Liderar o plano de treinamento de sistemas de operações de Recursos Humanos para o desenvolvimento das posições de HRBP alinhado com os objetivos estratégicos da organização.
  • Garantir a manutenção correta de dados e o relatório de KPIs operacionais da área de RH, assim como acompanhar os planos de ação correspondentes.
• Atuar como ponto focal local na implementação/manutenção de projetos de RH, como integração de sistemas (Automações no Ponto Eletrônico, Integração e Implantação do Sistema de Gestão de Pessoas), harmonização de benefícios e outras iniciativas de transformação organizacional/cultural.
• Liderar a implementação e manutenção de cargos e salários, bem como os processos decorrentes deste processo (revisão e atualização de descrições de cargo, manutenção do manual de carreira, diretrizes de promoção/ajustes salariais).
• Folha de Pagamento
  • Supervisionar a execução das rotinas de folha de pagamento através da equipe correspondente, garantindo a conformidade com prazos, políticas internas e diretrizes legais vigentes (folha de pagamento, férias, apuração de encargos sociais, FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, contribuição sindical e assistencial, rescisões, homologações).
  • Atuar em parceria com os prestadores de serviço correspondentes, supervisionar a apuração, controle e pagamento de pessoal.
  • Identificar oportunidades de digitalização e automação de processos para ganho de eficiência e redução de retrabalho.
  • Gerir a equipe na elaboração de relatórios anuais de informe de rendimentos, tais como: DIRF (Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte) e RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), verificando e orientando nas atividades de recolhimento de encargos e preparação de guias, visando assegurar a veracidade das informações.
• Atuar como parceiro interno das áreas da empresa para garantir a fluidez operacional dos processos de RH e respectivos CoEs, assim como influenciar melhores práticas relacionadas à gestão de carreira operacional.
• Suportar as equipes regionais/globais e centros de excelência (CoEs) na adaptação e implementação local de políticas e práticas de compensação e benefícios.
• Atuar em consonância com o contato de C&B aplicando e divulgando as políticas de remuneração, assim como garantir a governança correspondente. Além disso, acompanhar as práticas de remuneração variável da empresa, propondo e monitorando projetos/indicadores.
• Suportar o processo de pesquisa salarial voltado para os níveis técnicos operacionais.
• Requisitos:
  
  • Ensino Superior Completo nas áreas de Administração ou áreas correlatas.
  • Mais de 3 anos de experiência com gestão/supervisão de equipes.
  • Mais de 5 anos de experiência com Folha de Pagamento, Benefícios e Práticas de Remuneração.
  • Experiência nos sistemas de folha e plataforma de RH (ex. ADP, LG, TOTVS, SAP, WORKDAY).
  • Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdênciária.
  • Excel avançado e habilidade com análise de dados.
  • Inglês avançado, sendo um diferencial o espanhol.