Representante Comercial

 

Desenvolvedor de Negócios

O nosso cliente procura alguém dinâmico e criativo para atuar em uma loja, no cargo de vendedor. Este profissional precisará ter habilidades para gerenciar as vendas, bem como se comunicar de forma eficaz com os clientes.

• Vendas:

Como parte da equipe de vendas, você estará responsável por negociar preços e ofertar produtos para os clientes.

• Atendimento ao Cliente:

Desejamos que nossos funcionários entendam o poder do atendimento personalizado.

• Interação via WhatsApp:

No entanto, é sempre importante lembrar que todas as interações devem ser respeitosas e éticas.

Habilidades Esenciais

• Experiência com Vendas:

Ao trabalhar na área das vendas, você precisará estar ciente dos diferentes tipos de produtos que estão disponíveis. Isso também inclui conhecimento sobre as diversas marcas e modelos de cada produto. Além disso, a capacidade de criar laços fortes com os clientes é fundamental.

• Habilidades Tecnológicas Básicas:

Nos dias de hoje, a tecnologia está presente em todos os aspectos da vida, então é essencial que você esteja familiarizado com ela. Isso pode incluir desde ferramentas de escritório até softwares avançados.

• Relacionamento:

O relacionamento com os clientes e colegas de trabalho é crucial. É preciso demonstrar um comportamento honesto, seja verbal ou não verbalmente. Sempre estará sendo observado pelos seus superiores, clientes e seus colegas de trabalho. Se você deseja ocupar um posto superior dentro da empresa ou frequentemente precisa pedir a ajuda de outras pessoas, obter experiência através de conversas é primordial para seu sucesso futuro. Portanto, faça o melhor que puder.

• Comunicação:

Ser capaz de expressar suas ideias claramente e entender as das outras pessoas é vital para o sucesso em qualquer campo. Desenvolva suas habilidades orais e escritas, e aprenda a usar as linguagens corporal e facial de forma consciente.

• Autenticidade:

Seja você mesmo e nunca tente fingir ser outra pessoa. As pessoas podem ver atrás das suas mentiras e provavelmente irão reagir negativamente. Considere-se trabalhando em um ambiente colaborativo onde são necessárias ideias inovadoras e críticas construtivas para resolver problemas complexos.

• Criatividade:

Melhorar resultados, controlar custos e manter a motivação dos funcionários. Mas também há muito mais: inovação, sustentabilidade, impacto social...

Alguns exemplos de como podemos aplicar a criatividade no trabalho são:

1) Resolvendo problemas complexos.

2) Conhecimento e experiência adquiridos pelas pessoas da equipe podem proporcionar soluções incríveis a problemas que afetam o setor.

• Dinamismo:

Trabalho de Equipe - Cada membro deve compreender a importância do papel dele e contribuir para o desempenho coletivo, agindo sempre com boa convivência. O desenvolvimento contínuo é um processo exigente que envolve esforço e dedicação. No entanto, sua realização pode ser gratificante e satisfatória, dando valor às suas conquistas e tornando-o ainda mais confiante em si mesmo. Permanece motivado

Opções de Desenvolvimento Profissional

• Treinamentos Oferecidos Pela Empresa:

Eles ajudam a desenvolver as habilidades específicas necessárias para o seu cargo atual, permitindo-lhe trabalhar eficientemente e alcançar metas rapidamente.

• Posibilidade de Progressão:

Aqui, destacamos oportunidades de crescimento em suas carreiras e oferecemos caminhos claros de promoção. Para tanto, procure apoio dos seus superiores e/ou líderes do departamento.

Benefícios

• Assistência Médica:

Estamos comprometidos em fornecer cuidados médicos àqueles que precisam, seja no sentido literal, seja metaforicamente falando, abordando pontos fracos e sugestões úteis, sempre que possível.

• Vale-Transporte:

Agora pense em como você gostaria de trabalhar usando seu transporte pessoal E além disso, saiba que também recebemos vantagens adicionais na nossa futura evolução, incrementando ainda mais a oferta de benefícios proporcionados aos nossos funcionários

Horário de Trabalho

• Dias Úteis e Finais de Semana:

A maioria das empresas segue horários de 9h00 às 17h00, mas algumas podem ter períodos de tempo especializados, portanto isso pode variar dependendo da estrutura organizacional da qual fazem parte. Essas horas ficam comprometidas entre meio-dia e meia-noite, sempre de segunda-feira a sábado. Assim, todo mundo tem acesso a novas oportunidades de emprego.

• Turno de 8 Horas:

No geral, o turno de 8 horas é comum nas organizações, pois permite aos funcionários conhecer os objetivos da empresa, assim como ensinar algumas técnicas práticas que levam a melhoria constante nos processos. Apesar disso, alguns postos podem haver limitações, encerrando no máximo 4 horas diárias.

Tipos de Pagamento Adicional

• 13º Salário:

A tradição nacional brasileira visa garantir os direitos individuais e evitar maus-tratos devido aos pagamentos salariais anuais. Enfim, tudo que já foi mencionado anteriormente é mantido pelo descanso semanal semanário da semana. Inclusive, talvez muitos fiquem sabendo que serão esperados pela manhã em alguns momentos específicos.

• Comissão:

Para os profissionais que lidam com vendas, ou executam algum tipo de comunicação indireta para promover produtos comercializados pela empresa de origem – vejam-se: artigos publicitários, propagandas em roupas, etc., – perceber que o percentual mínimo dos ganhos de cada mês já estava pré-definido será requerido. As pequenas contribuições aceitas de acordo com determinadas políticas de labor simbolizam cortes significativos. Por exemplo, acidentes, incidentes ou desvios eventuais do 'nível de protocolo' único previsto. Ou, possivelmente, extremidades físicas distintas. No geral, igualmente é suspeito. Mesmo quando amplamente discutido. Até porque a criação desses vínculos empresariais dá razão aos valores já sugeridos aqui; todos eles. Os baixos níveis orçamentários aparecem na plataforma de pagamento, que receberá grandes quantidades de dinheiro caso encontre alguém preparado para se comprometer plenamente com os itens inclusos nos diferenciais internos usados somente dentro do quadro funcional.

• Plano de Incentivo:

Verifique quais incentivos positivos vão fazer você querer entrar para a equipe antes de terminar sua entrevista.

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