Especialista em Desenvolvimento Organizacional

Há 3 dias

Salvador, Bahia, Brasil beBeeOportunizador Tempo inteiro R$50.000 - R$74.000
Descrição do Cargo

Ser exemplo de comportamento e liderança durante todas as interações com clientes, demonstrando altos padrões de execução, desenvolvendo a conscientização das suas energias para atender, escutar e antecipar-se ao cliente, de forma a surpreendê-lo positivamente e fortalecer o impacto social.

Desenvolver coragem para lidar com dificuldades e simplicidade, impactando a sua ação no negócio. Assume riscos, defende suas ideias e encoraja inovação e sucesso pessoal e profissional, alcançando resultados.

Mantém uma atitude de atuar e facilitar a mudança, transformação, simplificação e inovação, podendo se reinventar e desafiar rapidamente apesar da incerteza frente às oportunidades.

Desenvolve e cultiva a colaboração multifuncional, compromisso, diversidade e espírito de equipe na busca de resultados contínuos.

Responsabilidades
  • Atuar como agente de transformação e parceiro estratégico, sendo o elo entre Recursos Humanos e negócio, compreendendo as estratégias, propondo e implementando soluções ligadas a pessoas e processos, focado em resultado.
  • Ser um agente de mudanças, propondo soluções e alternativas viáveis ao cliente.
  • Direcionar os líderes na gestão de pessoas, orientando-os tecnicamente sobre as melhores práticas de Recursos Humanos e garantindo maior assertividade nas decisões.
  • Facilitar levando as demandas dos clientes internos para as áreas especialistas de Recursos Humanos.
  • Diagnosticar necessidade de movimentação de líderes e especialistas por meio de ferramentas de avaliação.
  • Conduzir Comitês mensais de Recursos Humanos em parceria com os Diretores para definição de estratégias para o negócio.
  • Conduzir Comitês de Carreira por meio de reuniões colegiadas com a liderança e monitorar o plano de desenvolvimento identificado no Comitê.
  • Acompanhar mensalmente os indicadores de Recursos Humanos, bem como participar periodicamente das reuniões de alinhamento realizadas nas áreas clientes, apresentando melhores práticas e orientação de boas ações.
  • Orientar tecnicamente os líderes com o apoio da área de remuneração em todas as ações de movimentação de pessoas (promoções, transferências e méritos).
  • Diagnosticar junto aos clientes internos, as necessidades de revisão de políticas e práticas de Recursos Humanos, ouvindo as necessidades dos clientes e propondo ajustes ou adequações nas políticas em vigor, junto às áreas especialistas de Recursos Humanos.
Requisitos
  • Formação acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.
  • Habilidades requeridas: Vivência em RH, Excel intermediário, PowerPoint intermediário.
  • Conhecimentos específicos: Conhecimento dos subsistemas de RH.
Benefícios

As oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal estão disponíveis

Outros

Seguimos trabalhando pela construção de um ambiente de trabalho igualitário e respeitoso. Alcançamos juntos.

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