Especialista em Gestão de Carreiras

Há 3 dias


São José dos Pinhais, Paraná, Brasil beBeeAnalista Tempo inteiro R$3.093 - R$70.000

Trabalhamos em conjunto com a nossa equipe de RH para garantir que todos os nossos colaboradores estejam completamente equipados para o seu sucesso profissional. Nossa função é atuar como ponte entre as lideranças e os colaboradores, promovendo engajamento e motivação.

Funções do Cargo

O Analista de Recursos Humanos trabalha em conjunto com a nossa equipe de DP para garantir que todas as rotinas sejam feitas corretamente. Isso inclui admissão, demissão e folha de pagamento. Além disso, eles precisam gerenciar benefícios, tais como vale transporte e plano de saúde.

  • Gestão da Folha de Pagamento:
  • Receber e processar dados de pagamento dos colaboradores;
  • Calcular impostos e outros encargos sociais;
  • Gerenciar pagamentos de fornecedores e prestadoras de serviços;
  • Recrutamento e Seleção:
  • Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos;
  • Realizar testes e outras etapas de seleção;
  • Verificar antecedentes criminais e credenciais financeiras dos candidatos;
Habilidades Técnicas
  • Legislação trabalhista e previdenciária;
  • Sistemas de folha de pagamento (ex: Domínio, TOTVS, Senior, etc.);
  • Pacote Office (Excel intermediário/avançado);
  • eSocial, CAGED, RAIS, DIRF e demais obrigações acessórias;
ResponsabilidadesDepartamento Pessoal
  • Realizar processos de admissão, demissão e férias;
  • Gerenciar folha de pagamento, encargos sociais e obrigações legais;
  • Controlar benefícios (vale transporte, alimentação, plano de saúde, etc.);
  • Garantir conformidade com o eSocial e demais exigências legais;
  • Atender colaboradores quanto a dúvidas sobre holerites, contratos e direitos;
Recursos Humanos
  • Conduzir processos de recrutamento e seleção;
  • Apoiar programas de integração, treinamento e desenvolvimento;
  • Participar da construção de políticas internas e ações de clima organizacional;
  • Auxiliar na gestão de desempenho e planos de carreira;
  • Atuar como ponte entre colaboradores e liderança, promovendo engajamento;


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