Analista de Desenvolvimento Organizacional

1 semana atrás


Hortolândia, São Paulo, Brasil beBeeGestao Tempo inteiro R$115.164 - R$154.352
Se você busca uma posição estratégica em RH, com alto impacto nos negócios e proximidade com a liderança, essa oportunidade é para você

Como Analista de Pessoas e Gestão Sênior, você será protagonista na implementação e sustentação das práticas de gestão de pessoas nas áreas que atende, com visão crítica e foco em performance e cultura de excelência.

Responsabilidade e atribuições:
  • Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins;
  • Experiência sólida como Business Partner ou cargos similares;
  • Conhecimentos avançados em:
    • Gestão de performance, clima organizacional e sucessão;
    • Recrutamento e seleção;
    • Análise de dados e indicadores de RH;
    • Legislação trabalhista e relações sindicais;
    • Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word);
  • Inglês intermediário;
  • Habilidade para influenciar, propor soluções estratégicas, atuar com autonomia e inteligência emocional;
Requisitos e qualificações:
  • Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando a tomada de decisão com base em dados e alinhamento à cultura;
  • Conduzir programas de desenvolvimento e sucessão de liderança;
  • Apoiar projetos e rotinas dos ciclos de gente: feedbacks, avaliação de desempenho, comitês, PDI, entre outros;
  • Garantir a execução de programas como Onboarding, Estágio, Trainee e Mentorias;
  • Realizar análises de clima e conduzir desdobramentos com os gestores;
  • Monitorar KPIs de gente e propor ações para melhoria contínua;
  • Apoiar processos de recrutamento e seleção para cargos táticos;
  • Atuar com relações trabalhistas e acompanhamento de férias, jornada e indicadores;
  • Participar da construção e gestão de orçamento de pessoal e treinamento;
Informações adicionais:
  • Local de trabalho: Escritório corporativo Hortolândia/SP;
  • Modelo de trabalho: Presencial;
  • Área de atendimento: áreas corporativas e holding;
  • Atuação com média e alta liderança.


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