Engenheiro de Controle Seniior Desenvolvimento Eletrificado

O Engenheiro de Controle Senior Desenvolvimento Eletrificado é responsável por projetar algoritmos de controle para sistemas veiculares embarcados capazes de combinar a energia elétrica e térmica para alcançar o ponto de operação mais otimizado do veículo em termos de consumo de combustível e emissões.

O engenheiro senior será capaz de avaliar a melhor solução e ferramenta a ser aplicada para cada situação durante o processo de desenvolvimento, além de estar preparado para aplicar habilidades de resolução de problemas em caso de detecção de problemas e depuração de software.

• Capacidade de trabalhar independentemente com uma equipe interfuncional (sistemas e software) para desenvolver novas características de controle;
• Interface com sistemas e calibração para entender completamente os requisitos;
• Desenvolver estratégias de implementação;
• Avaliar e documentar os impactos contra requisitos regulatórios;
• Marcapágina modelos para garantir que o design atenda aos requisitos funcionais/operais;
• Validar o design durante o processo de produção;
• Colaborar em múltiplas CoE's apoiando o desenvolvimento global de produtos;
• Monitorar o progresso e relatar status ao gerenciamento com escalonamento de problemas/risco;
• Presentar resumos de características para outros engenheiros de controle ou equipes de calibração.

• Programas de Bem-Estar e Saúde: Avaliação preventiva anual, ambulatório dentro da localidade para atendimento durante o horário de trabalho, programa antitabagismo, programa de saúde mental, fisioterapia e curso de gestante;
• Assistência médica e odontológica;
• Política de reembolso para algumas condições especiais de saúde;
• Subsídio para medicamentos através da Funcional Health;
• Jornadas de trabalho flexíveis com política de home office (não aplicado para horistas);
• Short Friday para administrativo e horista do turno normal (apenas em Campinas);
• Participação nos lucros e resultados (PLR);
• Política de expatriação internacional e de transferências nacionais;
• Plano de previdência privada e empréstimos com taxas diferenciadas;
• Seguro de vida;
• Associação opcional ao Clube da Bosch dentro da planta com academia, piscinas, churrasqueiras, campos de futebol e society, espaço para eventos, ginásio de esportes, quadras de areia, quadra de tênis, lanchonete e calendário anual de eventos;
• Auxílio para mamães com creche na planta (verificar vagas disponíveis);
• Licença maternidade e adoção estendida de 180 dias;
• Licença paternidade e adoção de 20 dias;
• Alimentação no local de trabalho;
• Ônibus fretado (ou Vale Transporte);
• Estacionamento gratuito (para quem vem presencial);
• Benefícios de fim de ano com Cesta de Natal e ave congelada;
• Brinquedo para filhos menores de 12 anos;
• Material escolar para colaboradores (até nível universitário) e filhos (até final do ensino médio);
• Política de subsídios para cursos técnicos, pós-graduação, MBA, especializações e idiomas;
• Treinamentos e capacitações através da nossa universidade corporativa;
• Premiação por tempo de casa (a partir de 10 anos e a cada 5 anos);
• Participação opcional em várias ações de voluntariado via Instituto Robert Bosch;
• Descontos com parceiros do clube: locação de veículos, mensalidade em universidades, cursos de idioma, lojas e outros;

• Vaga elegível para pessoas com deficiência ou reabilitadas;
• Não contratamos menores de 16 anos e somos contra o trabalho infantil;
• Modelo de trabalho: Home Office;
• Se esta vaga for elegível ao modelo Home Office, a avaliação do posto de trabalho será uma das etapas do processo seletivo;
• Área contratante: SO/OPM-STLA-BR;