Analista de Remuneração

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santana de parnaíba, Brasil Empresa de Seguros Tempo inteiro
Empresa de Seguros admite Analista de Remuneração em Santana de Parnaíba.
Desenvolver e administrar políticas de remuneração e benefícios que estejam alinhadas à estratégia organizacional e competitividade de mercado. Realizar análises de estrutura de cargos, faixa salarial e práticas de mercado para assegurar a competitividade externa e a equidade interna. Conduzir pesquisas salariais e análises de benchmark para definir e ajustar tabelas salariais. Atualizar as descrições de cargos e responsabilidades de acordo com a necessidade. Desenvolver e monitorar indicadores de performance (KPIs) para avaliar a eficiência dos programas de remuneração. Apoiar a análise e reportar custos de pessoas para auxiliar na tomada de decisão e controle orçamentário. Conduzir estudos de impacto financeiro para ajustar políticas de remuneração.

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    2 semanas atrás


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    Fabricante de Equipamentos de Informática admite Analista de Remuneração em Santana de Parnaíba.Realizar pesquisa Salarial e de Benefícios, através de empresas especializadas.Analisar, desenvolver e executar programas de remuneração, incluindo remuneração variável, bônus e benefícios.Gerenciar ferramenta de variáveis para pagamentos e...


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    4 semanas atrás


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    1 semana atrás


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    3 semanas atrás


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    Empresa de Atividades de Tecnologia da Informação admite Analista de Remuneração em Santana de Parnaíba.Realizar estudos de movimentação salarial.Analisar o resultado da pesquisa salarial.Manter os requisitos de remuneração atualizados e com as condições de cada setor da empresa.Realizar as avaliações dos cargos.Realizar estudo de benchmark...

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    Empresa de Seguros admite Analista de Remuneração em Santana de Parnaíba para atuar em Tempo integral, A combinar.. Desenvolver e administrar políticas de remuneração e benefícios que estejam alinhadas à estratégia organizacional e competitividade de mercado. Realizar análises de estrutura de cargos, faixa salarial e práticas de mercado para...