Senai/Pe - Cód. 592 Docente De Educação Básica

**Inscrições**:25/10 a 30/10/2024.
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- Vaga para compor o quadro do SENAI, para atuação inicial na unidade de **CABO DE SANTO AGOSTINHO.
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- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado ( horista)**:01**.
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
**DESCRIÇÃO DA VAGA - **SENAI/PE - CÓD.
592 DOCENTE DE EDUCAÇÃO BÁSICA I (ÁREA: MECÂNICA DE MOTOCICLETA)**
- **Formação**: Técnico Completo em mecânica automotiva
- **Desejável**: Qualificação em Mecânico de Motocicletas / CNH Categoria A e B
- **Principais Atividades**: Participar do processo de definição, execução e avaliação da educação profissional do SENAI-PE.
Planejar, preparar, ministrar aulas práticas e de cultura técnica em sua área de ensino e de treinamento.
Avaliar a aprendizagem dos educandos através de preparação, aplicação e correção de instrumentos de avaliação, registro e acompanhamento de resultados.
Elaborar e participar da reformulação e atualização dos materiais didáticos pertinentes à sua área de atuação.
Planejar e organizar os recursos necessários ao desenvolvimento da atividade de docência.
Participar das atividades de elaboração de planos, programas e projetos de educação profissional.
Atender, com excelência, os clientes internos e externos.
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada no cargo de docência.
- **Disponibilidade necessária para viagens.
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- **Remuneração**: R$ 18,96 (hora)
- **Horário**: Das 07:30 às 11:30 e 13h às 17h
- **Benefícios**: SODEXO,AFUSFI, AUXÍLIO CRECHE, DAYOFF, PLANO ODONTOLOGIO, UNINDUSTRIA, EMPRESTIMO CONSIGNADO, PREVIDENCIA PRIVADA E PLANO DE CARREIRA

**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:

- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;**:

- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
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- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
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- **Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.
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- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional.
O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.
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**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.
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**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**5ª ETAPA.
Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**Observação 2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 3, 4 e 5 (Avaliação Didática pedagógica, Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.
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**Observação 3: As Etapas 3, 4, 5 (Avaliação Didática pedagógica**, **Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.
**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1.
Candidatos PCD; 2.
Maior nota na entrevista com o gestor; 3.
Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4.
Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.
**INFORMAÇÕES IMPORTANTES**:

- **Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.
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