Analista de Recursos Humanos

**Procurando pelo Trabalho dos Sonhos?**

**Entre para nosso time de Ice Cream**

**Título**:Analista de Recursos Humanos (HUB de Operações)

Se você está no negócio de Ice Cream da Unilever ou está pensando em trabalhar para o negócio de sorvetes da Unilever, você trabalhará para o líder global de sorvetes com faturamento de € 8 bilhões em 2023. O negócio de Ice Cream está operando em uma categoria altamente atraente, pois fazemos parte da indústria de lanches e bebidas de 1 trilhão, crescendo consistentemente em ritmo acelerado. Temos ações de marcas fortes: 5 das 10 marcas mais vendidas, incluindo Wall's, Magnum, Ben &Jerry's. Estamos investindo para liberar todo o potencial de crescimento da Ice Cream como uma entidade independente, assim que nos separarmos da Unilever, o que está planejado para acontecer até novembro de 2025. O sorvete tem características distintas dos outros negócios operacionais da Unilever e o potencial de crescimento de Ice Cream será melhor entregue sob uma estrutura de propriedade diferente.

Após o período de estabelecimento de cerca de 12 a 15 meses, você terá opções de exploração e crescimento na carreira, permitindo explorar funções e oportunidades por meio de oportunidades

**Esperamos que você queira construir o novo capítulo da nossa história do sorvete junto conosco.**

**PROPÓSITO DA FUNÇÃO**

Neste papel, você impulsionará a excelência em RH por meio das operações com uma mentalidade de resolução de problemas e foco operacional. Os Especialistas em RH do Hub colaboram entre os hubs regionais com parceiros de negócios específicos de RH, gerenciando dados em várias geografias. Eles planejam e gerenciam proativamente os pontos-chave do ano, garantindo a entrada precisa de dados, sinalizando problemas e resolvendo-os prontamente, além de processar documentos de forma precisa e oportuna. Este papel apoiará os processos de RH nas Américas, garantindo conformidade legal e rigorosa adesão aos prazos e processos.

**RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS**:

- Executar transações do ciclo de vida do funcionário (dentre eles admissões, transferências/promoções, demissões, alterações de Dados pessoais e licenças), incluindo entrada precisa de dados, documentação e processamento oportuno.
- Gerar cartas comerciais usando fluxos de trabalho integrados ao Adobe Sign e Workday.
- Garantir a integridade dos dados, conformidade e documentação segura dentro dos Sistemas de Pessoas (por exemplo, Workday).
- Gerenciar aprovações e autorizações de acordo com os Procedimentos Operacionais Padrão (SOPs).
- Apoiar a validação de dados e verificações de qualidade, especialmente durante ciclos-chave como a Revisão Anual de Desempenho (APR).
- Apoiar a gestão de dados, relatórios e administração de período probatório.
- Lidar com solicitações de licenças em conformidade com as políticas da empresa.
- Apoiar transações de expatriados, coordenando a documentação necessária.
- Apoiar a adoção de ferramentas de autoatendimento para melhorar a experiência do funcionário e a eficiência operacional.
- Manter estrita confidencialidade e privacidade dos dados em todas as transações de RH.
- Elaborar relatórios e análises de acordo com demanda

**O QUE VOCÊ PRECISA PARA TER SUCESSO**:

- Gestão de stakeholders
- Privacidade e governança de dados
- Estrutura de dados
- Análise de dados
- Qualidade de dados
- Experiência do cliente
- Conhecimento em tecnologias digitais: Workday, Service Now, Power Bi, Adobe Sign

**HABILIDADES**:

- Disposição para desenvolver a capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e tarefas de forma eficiente em um ambiente dinâmico e acelerado.
- Forte compromisso com a entrega de resultados de alta qualidade em alinhamento com os Acordos de Nível de Serviço (SLAs) definidos.
- Colaborador de equipe com capacidade de sucesso na coordenação transversal e transregional em vários hubs e locais.
- Capacidade de se adaptar e navegar por tecnologias emergentes e plataformas digitais.

**EXPERIÊNCIAS E QUALIFICAÇÕES**:

- Ensino superior completo (preferencialmente em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou disciplina relacionada)
- Experiência desejável com Workday, demonstrando proficiência na navegação e gestão de dados e fluxos de trabalho de RH.
- Compreensão das políticas e processos de RH, com experiência prática no suporte a operações regionais ou multicountry.
- Conhecimento desejável de procedimentos de RH de ponta a ponta, incluindo gestão de dados, conformidade e atividades do ciclo de vida do funcionário.
- Espanhol avançado