Analista de Recursos Humanos Sr

"**Nós despertamos o potencial criativo**"

Estamos em busca de uma **Pessoa Analista de Remuneração SR** para fazer parte do nosso **Mundo de cores** Por isso, queremos recrutar para essa oportunidade alguém com muita vontade de colocar em prática as nossas estratégias de remuneração, avaliação e atualização de cargos e estruturas da companhia. Neste desafio, você será responsável por conduzir, desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH que suportem os objetivos de curto, médio e longo prazo da companhia. E, por este motivo, ter um **Mindset Analítico **e **Data-Driven **é imprescindível dentro da nossa diretoria de Recursos Humanos.

Se você é uma pessoa **apaixonada por trabalhar** **análises **e é **orientada à dados** para geração de insights, e tem o sonho de trabalhar conosco, se inscreva agora mesmo, e nos ajude a despertar o potencial criativo ao redor do mundo de maneira colorida e sustentável
**Responsabilidades e atribuições**
- Conduzir estudos de remuneração, avaliação e atualização de cargos e estruturas internas, acompanhando tendências salariais de mercado, e propostas de ajustes em relação às práticas adotadas na companhia.
- Realizar benchmarking contínuo, pesquisas salariais e análise de dados para garantir competitividade da remuneração total, atualização das tabelas salariais e revisão de políticas e processos.
- Elaborar programas e políticas de remuneração, fixa e variável, e de carreiras em linha com a estratégia da empresa
- Avaliação de cargos executivos e devolutiva em padrão executivo.
- Cálculo de Bônus e PLR anual, análise de indicadores de salários, cruzamentos de dados de remuneração com performance ajudando na construção dos diagnósticos das áreas.
- Construir e implementar soluções personalizadas para os diferentes negócios/áreas em parceria com a Consultoria de Recursos Humanos.
- Pesquisar as melhores práticas de mercado e apresentar estudos de viabilidade adaptadas a cultura da Empresa.
- Realizar análises com visão estratégica, alinhadas às necessidades do negócio, suportando as tomadas de decisões da liderança.

A Faber-Castell reconhece, respeita e valoriza as pessoas e suas singularidades relativas a gênero, raça, orientação sexual, condição de deficiência entre outras características. Essa vaga está aberta a todas as pessoas.
**Requisitos e qualificações**
- Ensino Superior Completo em: Administração, Economia, Gestão de Recursos Humanos, Finanças ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em processos e programas de remuneração fixa e variável e com metodologias de avaliação de cargos.
- Domínio de métricas e ferramentas de análise de cargos e salários.
- Domínio com processos de remuneração, cálculo e análises de massa salarial.
- Pacote Office: Microsoft Excel e PowerPoint Avançado.
- Idiomas/Skills: Inglês Intermediário/Avançado.

**Diferenciais**:

- Pós-Graduação ou Especialização em: Gestão de Pessoas e Finanças, Gestão Organizacional ou áreas correlatas.
- Familiaridade/Domínio com metodologias: Mercer, Towers ou Korn Ferry.

**Informações adicionais**
Assistência Médica.

Assistência Odontológica.

Seguro de Vida.

Reembolso de Medicamento.

Auxilio Ótica.

Auxilio Atividade Física.

Programa de Participação nos Resultados (PPR).

Vale Refeição.

Vale Alimentação.

Vale Transporte/Estacionamento.

Desconto em Produtos Faber-Castell.

Kit-Escolar 'Volta às aulas' da Faber-Castell.

Modelo de trabalho híbrido 3x2 (3 dias presenciais).

Short Friday.

Fundada em 1761, na Alemanha, a Faber-Castell é líder mundial na produção de EcoLápis - lápis fabricado a partir de madeira de reflorestamento. O Brasil, onde está presente desde 1930, representa a maior operação mundial da companhia, que mantém três fábricas locais e 10 mil hectares de florestas cultivadas no país, que garantem matéria-prima para até 2 bilhões de lápis produzidos por ano e absorvem 900 mil toneladas de CO2 da atmosfera, compensando a pegada de carbono das plantas de produção da marca em todo o mundo. O que reforça a atuação transparente e sustentável da empresa nos aspectos social, ambiental e econômico.

Com produtos distribuídos em milhares de pontos de vendas do varejo no Brasil e exportação para mais de 20 países, a Faber-Castell Brasil se destaca pela combinação única da tradição e qualidade de seus produtos e serviços, que há décadas servem como ferramentas para despertar a criatividade na vida das pessoas. A empresa mantém um vasto portfólio de instrumentos de escrita escolares, artísticos e profissionais incluindo: EcoLápis de cor e grafite, canetinhas hidrográficas, canetas esferográficas, apontadores, borrachas, lapiseiras, kits criativos, além de uma linha de luxo. Por meio da área de Inovação e Novos Negócios no país, a companhia também tem expandido sua atuação e buscado nov