Analista de Recursos Humanos Sr

"**Nós despertamos o potencial criativo**" Estamos em busca de uma **Pessoa Analista de Remuneração SR** para fazer parte do nosso **Mundo de cores** Por isso, queremos recrutar para essa oportunidade alguém com muita vontade de colocar em prática as nossas estratégias de remuneração, avaliação e atualização de cargos e estruturas da companhia. Neste desafio, você será responsável por conduzir, desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH que suportem os objetivos de curto, médio e longo prazo da companhia. E, por este motivo, ter um **Mindset Analítico **e **Data-Driven **é imprescindível dentro da nossa diretoria de Recursos Humanos. Se você é uma pessoa **apaixonada por trabalhar** **análises **e é **orientada à dados** para geração de insights, e tem o sonho de trabalhar conosco, se inscreva agora mesmo, e nos ajude a despertar o potencial criativo ao redor do mundo de maneira colorida e sustentável **Responsabilidades e atribuições** - Conduzir estudos de remuneração, avaliação e atualização de cargos e estruturas internas, acompanhando tendências salariais de mercado, e propostas de ajustes em relação às práticas adotadas na companhia. - Realizar benchmarking contínuo, pesquisas salariais e análise de dados para garantir competitividade da remuneração total, atualização das tabelas salariais e revisão de políticas e processos. - Elaborar programas e políticas de remuneração, fixa e variável, e de carreiras em linha com a estratégia da empresa - Avaliação de cargos executivos e devolutiva em padrão executivo. - Cálculo de Bônus e PLR anual, análise de indicadores de salários, cruzamentos de dados de remuneração com performance ajudando na construção dos diagnósticos das áreas. - Construir e implementar soluções personalizadas para os diferentes negócios/áreas em parceria com a Consultoria de Recursos Humanos. - Pesquisar as melhores práticas de mercado e apresentar estudos de viabilidade adaptadas a cultura da Empresa. - Realizar análises com visão estratégica, alinhadas às necessidades do negócio, suportando as tomadas de decisões da liderança. A Faber-Castell reconhece, respeita e valoriza as pessoas e suas singularidades relativas a gênero, raça, orientação sexual, condição de deficiência entre outras características. Essa vaga está aberta a todas as pessoas. **Requisitos e qualificações** - Ensino Superior Completo em: Administração, Economia, Gestão de Recursos Humanos, Finanças ou áreas correlatas. - Experiência comprovada em processos e programas de remuneração fixa e variável e com metodologias de avaliação de cargos. - Domínio de métricas e ferramentas de análise de cargos e salários. - Domínio com processos de remuneração, cálculo e análises de massa salarial. - Pacote Office: Microsoft Excel e PowerPoint Avançado. - Idiomas/Skills: Inglês Intermediário/Avançado. **Diferenciais**: - Pós-Graduação ou Especialização em: Gestão de Pessoas e Finanças, Gestão Organizacional ou áreas correlatas. - Familiaridade/Domínio com metodologias: Mercer, Towers ou Korn Ferry. **Informações adicionais** Assistência Médica. Assistência Odontológica. Seguro de Vida. Reembolso de Medicamento. Auxilio Ótica. Auxilio Atividade Física. Programa de Participação nos Resultados (PPR). Vale Refeição. Vale Alimentação. Vale Transporte/Estacionamento. Desconto em Produtos Faber-Castell. Kit-Escolar 'Volta às aulas' da Faber-Castell. Modelo de trabalho híbrido 3x2 (3 dias presenciais). Short Friday. Fundada em 1761, na Alemanha, a Faber-Castell é líder mundial na produção de EcoLápis - lápis fabricado a partir de madeira de reflorestamento. O Brasil, onde está presente desde 1930, representa a maior operação mundial da companhia, que mantém três fábricas locais e 10 mil hectares de florestas cultivadas no país, que garantem matéria-prima para até 2 bilhões de lápis produzidos por ano e absorvem 900 mil toneladas de CO2 da atmosfera, compensando a pegada de carbono das plantas de produção da marca em todo o mundo. O que reforça a atuação transparente e sustentável da empresa nos aspectos social, ambiental e econômico. Com produtos distribuídos em milhares de pontos de vendas do varejo no Brasil e exportação para mais de 20 países, a Faber-Castell Brasil se destaca pela combinação única da tradição e qualidade de seus produtos e serviços, que há décadas servem como ferramentas para despertar a criatividade na vida das pessoas. A empresa mantém um vasto portfólio de instrumentos de escrita escolares, artísticos e profissionais incluindo: EcoLápis de cor e grafite, canetinhas hidrográficas, canetas esferográficas, apontadores, borrachas, lapiseiras, kits criativos, além de uma linha de luxo. Por meio da área de Inovação e Novos Negócios no país, a companhia também tem expandido sua atuação e buscado nov