Especialista Remuneração e Arquitetura

Estamos com uma oportunidade para Especialista de Remuneração

A principal responsabilidade será implementar projetos estratégicos e desenvolver novas soluções consistentes e sustentáveis em remuneração e arquitetura, com o objetivo de fortalecer uma cultura de alta performance. O profissional será responsável pela administração de custos, escopos e prazos dos projetos, garantindo o cumprimento dos objetivos e interação.

Além disso, o Especialista de Remuneração atuará como ponto de contato das verticais de negócio, oferecendo consultoria em temas como: engajamento, gestão de talentos, desempenho, remuneração e recompensa, reconhecimento e novas formas de trabalho.

Neste desafio o profissional precisa estar atualizado com as tendências e melhores práticas de remuneração para atender a estratégia dos diferentes negócios de forma a manter a competitividade na atração e retenção de talentos.

**#VocênaRandoncorp #SomosRandoncorp**
**Responsabilidades e atribuições**
- Implementar projetos estratégicos, pensar em novas soluções consistentes e sustentáveis de remuneração e arquitetura, para cultivar e fortalecer uma cultura de alta performance, eficiência e de relações construtivas, pautadas na empatia, respeito e diálogo, além do desafio de antever impactos diretos e indiretos, atuais e futuros destas soluções, planejando e gerenciando sistematicamente sua implementação, bem como os impactos mapeados.
- Atuar no gerenciamento, acompanhamento e execução de projetos e atividades de alta complexidade, em temas da área de Pessoas e Cultura, entre eles: remuneração, benefícios, atração e engajamento e transformação cultural e digital.
- Desenvolver, implantar e administrar programas de gestão de desempenho e performance.
- Construir estratégias de remuneração financeira e não financeira, desenvolvendo programas, observando as tendências de mercado com objetivo de atração, engajamento e reconhecimento.
- Promover e gerenciar projetos e/ou estudos para sustentar as ambições estratégicas e o planejamento estratégico das Unidades, buscando a sinergia dos processos, otimização e implementação da estratégia.
- Desenvolver diretrizes, políticas e assegurar o desdobramento do processo junto as áreas pertinentes
- Realizar mapeamento de ferramentas atuais e benchmarking de mercado com possíveis soluções de sistemas e ferramenta para suportar novos processos, envolvendo as áreas sob sua responsabilidade.
- Atuar como guardião das políticas corporativas a serem implementadas e/ou aprimoradas, garantindo suporte metodológico e do sistema de gestão para as áreas.

**Requisitos e qualificações** Requisitos**:

- Formação superior completa em Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Pós-graduação completa;
- Experiência prévia na área de Remuneração, Arquitetura Organizacional, Sistemas de Reconhecimento Financeiro e não Financeiro de grandes empresas.
- Metodologia de Arquitetura Organizacional;
- Sistemas de reconhecimento financeiro (Remuneração de curto, médio e longo prazo, Stock options e afins) e não financeiro.
- Proatividade, criatividade e habilidade para trabalhar de forma colaborativa em equipe.

**Desejável**:

- Inglês intermediário ou avançado
- Espanhol básico

**Informações adicionais**
- Disponibilidade para residir em Caxias do Sul - RS

**Aqui na Randoncorp acreditamos que o amanhã é construído pelas pessoas. Somos um grupo de empresas brasileiro transportando inovação e tecnologia pelo mundo. Juntos, expandimos horizontes com dedicação, ética, diversidade e sustentabilidade. Somos milhares de pessoas trabalhando em soluções para o futuro da mobilidade.**:
**Vamos construir o amanhã com a gente?**:
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