Analista de Pessoal Pleno

Realizar os lançamentos e processamento da folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias e rescisões, visando o cumprimento da Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT e legislação complementar.
**Responsabilidades e atribuições**
- Orientar operacionalmente o trabalho de profissionais menos experientes ou com atuação operacional e contribuir no alinhamento das demandas da equipe da área com a liderança.
- Atualizar os indicadores ligados aos processos e projetos no qual atua.
- Revisar todas as admissões de colaboradores efetivos e terceirizados cumprindo às exigências legais referente aos contratos de trabalho.
- Efetuar lançamentos e análises de cálculos de eventos na folha de pagamento em cumprimento aos prazos e exigências legais.
- Lançar os descontos (faltas, convênios e outros) e adicionais (benefícios, hora extra, adicionais e outros) de todos os colaboradores para atualização de dados para cálculo da folha de pagamento.
- Calcular e conferir toda a documentação para homologação nos processos de indenizações/rescisões.
- Analisar as programações de férias e lançamentos em sistema, fazer análise dos cálculos e fechamento para envio para o pagamento dos colaboradores, cumprindo os prazos legais.
- Analisar os lançamentos de pensão alimentícia, contribuições sindicais, mensalidades sindicais, contribuições assistênciais e seguro de vida de colaboradores.
- Fazer o lançamento financeiro e envio de arquivos para pagamento.
- Fazer os lançamentos, análise e fechamento do vale alimentação e vale transporte.
- Prestar suporte à assessoria jurídica no levantamento de informações referentes às demandas judiciais e/ou representação em audiências.
- Fazer o controle de aditivos contratuais em casos de transferência de setor, promoções ou mudança de jornada de trabalho.
- Aplicar treinamentos de acordo com seus conhecimentos especializados.
- Elaborar relatórios com os resultados das suas atividades, suas conclusões, sugestões e apresentar ao seu superior.
- Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.

**Requisitos e qualificações** Requisitos**:

- Escolaridade: Ensino Superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de RH e/ou áreas afins.
- Experiência: 3 anos de experiência em Administração de Pessoal.
- Conhecimentos: Subsistemas de Administração de Pessoas (folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, legislação trabalhista, e-Social.
- Conhecimentos em Excel e tabelas LibreOffice.

**Desejável**:

- Conhecimento Sistema: TOTVs.

A Unimed é a maior realidade cooperativista na área da saúde em todo o mundo e também a maior rede de assistência médica do Brasil, presente em 83% do território nacional. O Sistema nasceu com a fundação da Unimed Santos (SP) pelo Dr. Edmundo Castilho, em 1967, e hoje é composto por 368 cooperativas médicas, que prestam assistência para mais de 19 milhões de clientes e 73 mil empresas em todo País.

Clientes Unimed contam com mais de 110 mil médicos, 3.244 hospitais credenciados, além de pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias e hospitais próprios e credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos.
- Somos 344 Cooperativas
- 116 mil médicos cooperados
- 17 milhões de beneficiários
- 2.445 hospitais credenciados
- 119 hospitais próprios

Além de Pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias, hospitais credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos.