Gerente de Recursos Humanos

**Job Description Summary**: HR support for client group Leaders, Managers and Employees on organizational and employee matters, as well as coaching, HR process expertise and other general HR activities. Individuals in this category act as the HR Manager of record for a client group. Interprets simple internal and external business challenges and recommends best practices to improve products, processes or services. Stays informed of industry trends that may influence work.

**Papéis e responsabilidades**
- Como Gerente de Recursos Humanos do segmento de Motores Rotativos da GE Power Conversion para a América Latina, você irá:

- Desenvolver e executar estratégias organizacionais que alinhem estrutura, cultura e talento com os objetivos de negócios
- Estabelecer parcerias estratégicas com a liderança para projetar e implementar a configuração organizacional mais eficaz
- Estabelecer parceria com a liderança para desenvolver e executar estratégias de RH de longo e curto prazo que apóiem diretamente e possibilitem os objetivos de negócios
- Estabelecer parceria com gerentes de clientes para desenvolver e incorporar uma cultura organizacional contemporânea e um ambiente de trabalho positivo, alavancando técnicas de aceleração de mudanças para auxiliar na condução da transformação.
- Fazer parceria com a liderança para desenvolver e implementar estratégias para aumentar a satisfação dos funcionários, o moral e, em última instância, a retenção, demonstrando seu valor e impacto
- Atuar como um embaixador da cultura organizacional e de simplificação que desenvolve capacidades organizacionais, reduz a complexidade e faz parceria com clientes para maximizar o desempenho da equipe
- Fornecer coaching oportuno, eficaz e direto para gestores de pessoas, auxiliando no desenvolvimento de habilidades de liderança fortes e contemporâneas
- Fornecer treinamento estratégico para líderes de negócios e talentos-chave relacionados ao planejamento de sucessão, desenvolvimento do plano de carreira e gestão de desempenho
- Liderar a avaliação da liderança na organização, identificando os principais pontos fortes dos funcionários e as necessidades de desenvolvimento, a fim de reconhecer, selecionar, reter e desenvolver os principais talentos
- Liderar o planejamento de sucessão e estratégias de desenvolvimento de talentos para a organização, identificando funções críticas e preparando talentos potenciais e mentoria de pipelines, treinamento, etc.
- Liderar, treinar e desenvolver uma equipe de RH e fazer parceria com a comunidade de RH mais ampla para garantir a implementação de alta qualidade de ritmos operacionais críticos de RH
- Contribuir para a definição da estratégia geral de RH em nível de PC
- Direcionar estratégias para atrair, desenvolver, envolver e reter talentos fortes e diversos
- Trabalhar com os líderes para criar um ambiente de trabalho inclusivo em linha com os princípios de gestão e cultura de desempenho da empresa
- Desenvolver estratégias de planejamento de força de trabalho, em linha com o plano estratégico do negócio.
- Liderar e gerenciar relacionamentos com sindicatos e parceiros sociais, conforme apropriado
- Gerir contratos, serviços e operações administrativas da função de RH para o segmento de negócio na região.

**EHS**:Manter o compromisso primário com o Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EHS), cumprindo com todos os requisitos legais e procedimentos internos aplicáveis ao seu local de trabalho. Engajar-se com a prevenção contra lesões, doenças e poluições relacionadas ao ambiente de trabalho, reportando imediatamente qualquer incidente, evento ou preocupação relacionada a EHS.

**QUALIDADE**:Manter o compromisso primário com o Sistema de Gestão da Qualidade (QMS), cumprindo com todos os requisitos pertinentes a Certificação ISO 9001 através dos procedimentos internos aplicáveis ao seu local de trabalho. Engajar-se com a Política e Objetivos da Qualidade relacionadas as suas atividades, reportando imediatamente qualquer desvio frente a norma, regras, procedimentos, instruções de trabalho, evento ou preocupação relacionada a Qualidade

**Qualificações requeridas**
- Essa posição requere experiência significativa. O nível de conhecimento é comparável com um Bacharel de uma universidade credenciada (ou diploma de colegial com experiência relevante).
- Português fluente
- Inglês fluente

**Características desejadas**
- Fortes habilidades de comunicação oral e escrita. Fortes habilidades interpessoais e de liderança. Habilidade demonstrada para analisar e resolver problemas. Habilidade demonstrada de liderar programas/projetos. Habilidade de documentar, planejar, comercializar e executar programas. Habilidades estabelecidas de gerenciamento de projetos.

Observação:
Para cumprir os requisitos de imigração dos EUA e outros requisitos legais, é necessário especificar o número mínimo de anos