Gerente de Pré-vendas

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A atuação como liderança de pré-vendas necessita navegar com vivência em gestão de equipes de prospecção e um profundo entendimento das melhores práticas de geração de leads e qualificação de oportunidades.

O objetivo principal é maximizar a eficiência da equipe de SDRs, garantindo a geração de leads qualificados e contribuindo significativamente para o crescimento das vendas da empresa.
- Equipes: Liderar, treinar e motivar o time de SDRs para atingir e superar metas de prospecção. Fornecer feedback contínuo e desenvolver planos de crescimento individualizados para os membros da equipe.
- Desenvolvimento de Estratégias: Criar e implementar estratégias de prospecção para identificar e qualificar novos leads, utilizando técnicas modernas e ferramentas de CRM.
- Monitoramento e Análise: Acompanhar o desempenho da equipe através de KPIs e métricas de vendas, analisando dados para identificar áreas de melhoria e oportunidades de crescimento.
- Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver programas de treinamento e materiais de suporte para melhorar as habilidades da equipe em técnicas de prospecção e comunicação.
- Colaboração Interdepartamental: Trabalhar em estreita colaboração com os times de Marketing e Vendas para alinhar as estratégias de prospecção com as campanhas de marketing e os objetivos de vendas.
- Otimização de Processos: Revisar e aprimorar constantemente os processos de prospecção para garantir eficiência e eficácia na geração de leads.
- Relatórios e Apresentações: Preparar relatórios regulares sobre o desempenho da equipe e apresentar recomendações para melhorar os resultados de prospecção.
- Manutenção de Relacionamentos: Desenvolver e manter relacionamentos com clientes potenciais e parceiros estratégicos para expandir a rede de contatos da empresa.

**QUAIS OS REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS?**

Graduação em Administração, Finanças, Economia, Marketing ou áreas relacionadas é preferível, mas não obrigatória.

**DIFERENCIAIS PARA A VAGA**:

- Liderança: Habilidade para motivar e orientar uma equipe de SDRs, definindo metas e expectativas claras.
- Treinamento e Desenvolvimento: Capacidade de treinar e desenvolver SDRs, melhorando continuamente suas habilidades e desempenho.
- Avaliação de Desempenho: Competência para avaliar e fornecer feedback construtivo sobre o desempenho da equipe.
- Estratégia de Prospecção e Planejamento e Execução: Experiência em criar e implementar estratégias de prospecção eficazes, alinhadas com os objetivos de vendas e marketing da fintech.
- Segmentação de Mercado: Habilidade para definir e segmentar o público-alvo, adaptando as estratégias de prospecção para diferentes segmentos de mercado.
- Compreensão do Mercado: Conhecimento profundo do setor de fintech, incluindo as tendências, desafios e soluções tecnológicas relevantes.
- Análise de Competição: Capacidade de analisar a concorrência e identificar oportunidades para diferenciar a fintech no mercado.
- CRM e Tecnologia de Vendas: Proficiência em ferramentas de CRM e software de automação de vendas, com habilidade para otimizar o uso dessas ferramentas para aumentar a eficiência.
- Análise de Dados: Capacidade para analisar dados de prospecção e desempenho, gerando relatórios e insights para a tomada de decisões estratégicas

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$5.000,00 - R$7.500,00 por mês

**Benefícios**:

- Assistência médica
- Auxílio-combustível
- Estacionamento gratuito
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas

Pagamento adicional:

- Comissão

Pergunta(s) de seleção:

- Qual sua pretensão salarial no formato (CLT)?
- A vaga é para atuar em regime 100% presencial, você tem disponibilidade?