Assistente de Departamento Pessoal

É um prazer apresentar a **AP Ponto** para você

Somos uma empresa comprometida em **descomplicar o sonho da casa própria**, oferecendo empreendimentos de alta qualidade e atendimento humanizado para nossos clientes. Mais do que realizar vendas, acreditamos em acompanhar cada pessoa em sua jornada, proporcionando suporte completo desde o primeiro contato até a entrega das chaves.

Valorizamos a **inovação**, o **atendimento de excelência** e acreditamos que cada colaborador faz a diferença no sucesso da nossa missão. Na AP Ponto, trabalhamos com transparência e foco na satisfação de todos, buscando não apenas soluções, mas parcerias duradouras.

Estamos sempre em busca de pessoas talentosas, apaixonadas por ajudar e que compartilham dos nossos valores. Aqui, você terá a oportunidade de crescer, inovar e fazer parte de um time que valoriza a qualidade de vida e o bem-estar, tanto dos nossos clientes quanto dos nossos colaboradores.

Se você busca um ambiente dinâmico, acolhedor e desafiador, a **AP Ponto** pode ser o lugar ideal para você.

Estamos ansiosos para saber mais sobre você e como podemos, juntos, construir uma trajetória de sucesso

Atenciosamente,

Equipe de RH - AP Ponto

O Assistente de Departamento Pessoal é responsável por dar suporte nas atividades administrativas e operacionais relacionadas à gestão de pessoal, assegurando que os processos de admissão, folha de pagamento, benefícios e desligamento sejam realizados corretamente e dentro dos prazos. Esse profissional também atua no controle de documentações e no atendimento aos colaboradores, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e das políticas internas da empresa.

**Principais Responsabilidades**:

- **Processo de Admissão**: Auxiliar no processo de admissão de novos colaboradores, coletando documentação, preenchendo cadastros e preparando contratos de trabalho.
- **Controle de Ponto Eletrônico**: Monitorar e lançar os registros de ponto eletrônico dos colaboradores, corrigindo eventuais inconsistências e emitindo relatórios mensais.
- **Folha de Pagamento**: Apoiar na conferência e preparação da folha de pagamento, lançando dados como horas extras, adicionais, descontos e outros eventos.
- **Gestão de Benefícios**: Realizar a administração dos benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, entre outros, garantindo a adesão dos colaboradores e a correta aplicação.
- **Controle de Férias**: Acompanhar o cronograma de férias dos colaboradores, assegurando que sejam respeitados os prazos e a legislação vigente.
- **Processo de Desligamento**: Preparar documentos e providenciar os cálculos para rescisão de contrato, bem como dar suporte no processo de homologação junto aos sindicatos.
- **Organização de Documentos**: Manter os arquivos físicos e digitais dos colaboradores organizados e atualizados, assegurando a conformidade com as normas trabalhistas e de auditoria.
- **Apoio nas Obrigações Acessórias**: Auxiliar na preparação de declarações e obrigações acessórias, como GFIP, RAIS, CAGED, DIRF, eSocial, entre outras.
- **Atualização de Informações Trabalhistas**: Manter-se atualizado quanto às leis trabalhistas e previdenciárias, assegurando que a empresa esteja em conformidade com a legislação vigente.

**Requisitos**:

- Ensino médio completo (preferencialmente cursando ou com formação técnica/superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas).
- Conhecimento básico de legislação trabalhista.
- Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
- Habilidade com pacote Office (principalmente Excel).
- Organização, proatividade e atenção aos detalhes.
- Conhecimento no sistema Totvs (lançamento de notas)

**Competências Desejáveis**:

- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de lidar com informações confidenciais de forma ética e sigilosa.
- Facilidade para trabalhar em equipe e colaborar com outras áreas da empresa.