Analista de Gente e Gestão Pleno

A hora de fazer parte de um time comprometido, acolhedor e que leva saúde para milhões de pessoas, é agora

Estamos na busca de profissionais para realizar procedimentos admissionais, administrar benefícios, controlar acesso e frequência e orientar funcionários sobre os serviços do setor.

Se você é comprometido(a) e apaixonado(a) por novos desafios, aqui é o seu lugar

**Responsabilidades e atribuições**
- Orientar direitos, deveres e normas da empresa.
- Efetuar atendimento diário de funcionários ou ex-funcionários para esclarecimentos de dúvidas ou outras situações.
- Apresentar, incluir, excluir e fornecer aos funcionários os benefícios vigentes.
- Atualizar dados cadastrais.
- Solicitar documentação.
- Elaborar contrato de trabalho e documentação correlata.
- Registrar a entrada e saída de documentos.
- Distribuir documentos.
- Identificar irregularidades nos documentos.
- Arquivar documentos.
- Digitar planilhas.
Providenciar cadastramento de PIS.
- Receber e protocolar atestados médicos.
Dar entrada e controlar afastamento previdenciário e licença maternidade.
- Receber pagamento e controle de benefícios de funcionários afastados.
- Importar as marcações de ponto e digitais diariamente.
- Registrar digital do funcionário no relógio de ponto.
- Verificar e trocar bobina do relógio de ponto eletrônico.
- Importar cadastro de funcionários para cadastramento de digitais.
Importar arquivo e marcar as inconformidades no sistema auditor mensalmente.
Imprimir e lançar as ocorrências de ponto do sistema auditor.
- Receber e lançar os formulários de compensação de horas/troca de plantão/liberação de intercorrências/atestados médicos e solicitações de mudança de horário, pagamento ou desconto de horas.
- Lançar falta para os funcionários.
- Conferir os lançamentos e imprimir espelhos de ponto.
- Separar por setor e anexar ocorrências dos funcionários nos respectivos espelhos de ponto.
- Imprimir relatório de faltas para validação dos coordenadores.
- Redigir comunicado de instruções dos espelhos de ponto.
- Entregar os espelhos de ponto, com as ocorrências anexadas, juntamente com o comunicado e relatório de faltas aos coordenadores dos devidos setores.
- Receber e realizar as correções dos espelhos de ponto.
- Receber, conferir e protocolar os espelhos de ponto corretos.
- Conferir e validar a liberação do ponto para importação na folha de pagamento.
- Elaborar, conferir e protocolar aos coordenadores o relatório de Inconformidades do ponto eletrônico.
- Elaborar e dar manutenção no fluxograma.
- Elaborar e protocolar aos coordenadores o relatório de banco de horas mensal.
- Levantar e conferir jornadas de trabalho.
- Incluir nova jornada de trabalho no sistema.
- Importar novos funcionários para o sistema.
- Orientar sobre o espelho de ponto.
- Executar a confecção da Folha de Pagamento realizando lançamentos no sistema a fim de gerar cálculos;
- Programar e lançar via sistema todas as informações para prêmios e gratificações.
- Emitir recibos de pagamento e encaminhar para as áreas para distribuição.
- Efetuar conferência dos lançamentos na folha (férias, ponto eletrônico, rescisões, afastamentos e outros) e cálculos dos impostos.
- Executar a confecção de guias de impostos a recolher (FGTS, INSS, DARF, CAGED e outros) e encaminhar ao superior para aprovação e ao financeiro para pagamento.
- Efetuar cálculos de rescisões de contrato e férias.
- Imprimir documentação (guias FGTS, GRRF, Seguro Desemprego, Termo Rescisão, férias e outros);
- Marcar junto ao Sindicato a data e homologação do funcionário desligado.
- Providenciar relação bancária e arquivo eletrônico para deposito de pagamento de salários.
- Fazer programações de férias.
- Apoiar área jurídica no que se refere a levantamento de informações de reclamações trabalhistas (período trabalho, função e setor).
- Arquivar documentos.
- Lançar via sistema as parcelas referentes a benefícios.
- Participar na preparação dos processos de Rais e Dirf.
- Conferir cálculos.
- Lançar notas fiscais, rescisão, férias, adiantamentos de salários e outros.
Executar rotinas de demissão de pessoal.
**Requisitos e qualificações**
Requisitos necessários**:

- Ensino superior concluído em Recursos Humanos, Administração e áreas afins;
- Experiência de 2 a 3 anos na área de Administração de Pessoal;
- Conhecimento no Sistema de folha RM;
- Excel nível intermediário.
**Requisitos desejáveis**:

- Desejável ter forte conhecimento nas rotinas de **_Benefícios:_** Vale Transporte, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale Refeição/Alimentação. Além de conhecer os produtos, ter o domínio para análise de cálculo, preenchimento da movimentação mensal de inclusão, alteração e exclusão para área corporativa processar.
- Desejável ter forte conhecimento nas rotinas de **_Ponto_**: anális