Analista de Treinamento e Desenvolvimento

A **Sipolatti** está entre as maiores empresas da rede de varejo do Brasil.

Queremos, cada vez mais, **conquistar** cada cantinho do país e ajudar ainda mais gente a realizar **sonhos **conosco.

Confiamos em Deus e acreditamos no **P de Pessoas**, na diversidade, e que cada um de sua maneira agrega para o crescimento e inovação da empresa.

**Se você também tem estes princípios, venha fazer parte deste time**

**Responsabilidades e atribuições**
Como Analista de Treinamento e Desenvolvimento, você será responsável por:

- Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos.
- Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções (pesquisa de clima organizacional), visando identificar pontos de insatisfação, bem como de satisfação, e propor as ações corretivas necessárias, assegurando o alcance do índice de FIB - Felicidade Interna Bruta.
- Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos colaboradores, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo.
- Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado.
- Levantar dados para o orçamento dos planos de ação e projetos da área, em conjunto com os responsáveis pelas áreas clientes, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico.
- Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações junto às diversas áreas da empresa, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento.
- Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação.
- Pesquisar e cadastrar entidades de treinamento e fornecedores de materiais instrucionais, visando atender as necessidades de realização de eventos corporativos.
- Fazer a inscrição de participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas com local, datas, translado, hospedagem, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes.
- Convocar treinando para participação nos cursos programados e organizar sua locomoção, visando atender as necessidades de cumprimentos do plano de treinamento anual.
- Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificados de presença e outros materiais utilizados nos treinamentos.
- Manter controles das atividades de treinamento: cursos realizados, registro de participantes, instrutores, despesas etc, realizando o lançamento em sistema, bem como solicitando aos participantes documentos comprobatórios (evidências), visando manter o registro atualizado para consultas, tomada de decisão, bem como desenho do mapa de carreira do colaborador.
- Analisar, revisar e alterar as descrições de cargos, coletando informações através de questionários e/ou entrevistas com os ocupantes dos mesmos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.

**Requisitos e qualificações**
Como requisitos, você deve ter:

- Ensino Superior completo.

Poderá se destacar se tiver conhecimento em:

- Plataforma Gupy.
- Treinamento e Desenvolvimento.
- Cargos e salários e remuneração variável.
- Gestão do desempenho.
- Gestão do Clima Organizacional.

**Informações adicionais**
Nossos benefícios são:

- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale transporte;

Nossos convênios:

- Farmácia;
- Instituições de Ensino;
- SESC.