Analista de RH Sênior

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A General Mills está comprometida em ser uma força do bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura, possibilitando maiores níveis de envolvimento com nossos colaboradores para crescermos junto com nossos clientes e consumidores.

Para nós, criar um ambiente inclusivo e fomentar a diversidade impulsiona o crescimento da companhia, além de dar suporte para o crescimento de nossos colaboradores.

Descrição do cargo:
A General Mills está comprometida em ser uma força do bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura, possibilitando maiores níveis de envolvimento com nossos colaboradores para crescermos junto com nossos clientes e consumidores.

Para nós, criar um ambiente inclusivo e fomentar a diversidade impulsiona o crescimento da companhia, além de dar suporte para o crescimento de nossos colaboradores.

**Adotamos um modelo com maior flexibilidade, sem a necessidade de estar presente no escritório diariamente, apenas em encontros específicos (cerca de 1 a 3 vezes por mês).**

**Principais Desafios**
- Gerir e acompanhar as ações de análise organizacional, capacitação, comunicação, seja para mudanças de processos na estrutura, de dados e/ou inovação, assim como em relação à novas tecnologias e todas as funções de trabalho nesse ambiente;
- Controlar e acompanhar contratação, alocação de recursos, engajamento, retenção, movimentação interna e gestão de carreira desses recursos;
- Estruturar e liderar ações de gerenciamento de mudanças; com práticas, processos e ferramentas para preparar a organização e os seus stakeholders.
- Aplicar uma metodologia estruturada e liderar as atividades de Gestão de Mudanças;
Acelerar o processo de aculturamento em processos de Gestão de Mudança;
- Gerenciar KPIs relacionado a pessoas (turnover, absenteísmo, atendimento de demanda de contratação ou retenção, etc);
- Conduzir mapeamento e análises de impactos e riscos organizacionais, avaliação de prontidão e identificar as partes interessadas para plano de mitigação;
- Dar suporte direto às lideranças no processo de mudança e manter
- Apoiar as equipes de projeto na integração das atividades de gerenciamento de mudanças.
- Apoiar os esforços de comunicação;
Apoiar o design, desenvolvimento, entrega e gerenciamento de comunicações.
Realizar análises de impacto, avaliar a prontidão das mudanças e identificar os principais interessados;
Apoiar os esforços de treinamento;

**Requisitos**
- Experiência em projetos será um diferencial
- Habilidades de comunicação
- Habilidade em planejar estratégias e táticas de gerenciamento de mudança
- Conhecimento em Excel e Power Point.
- Disponibilidade para estar no escritório em São Bernardo do Campo (média 3x ao mês)
- Desejável Inglês nível intermediário ou avançado

Descrição da Empresa:
A General Mills é uma empresa líder global em alimentos e trabalha para fazer os alimentos que o mundo ama Nossas marcas globais incluem Cheerios, Annie's, Yoplait, Nature Valley, Häagen-Dazs, Betty Crocker, Pillsbury, Old El Paso, Wanchai Ferry, Yoki, Blue e muitas outras. Com sede em Minneapolis, Minnesota, EUA, a companhia chegou ao Brasil em 1997, quando iniciou as vendas do sorvete premium Häagen-Dazs. Em 2012, adquiriu o Grupo Yoki Alimentos, conquistando um novo modelo de negócios e tornando-se proprietária das marcas Yoki, Kitano e Mais Vita, reconhecidas pelos brasileiros há décadas. Somos hoje um time apaixonado de 35 mil colaboradores em mais de 100 países e em todos os continentes.