Analista de RH

A Unilever é o lugar onde você pode dar vida ao seu propósito com o trabalho que faz - criando um negócio melhor e um mundo melhor. Estamos à procura de talentos que gostariam de se juntar a nós.

Objetivo Geral do Cargo

Liderar as atividades da área de Recursos Humanos, garantindo a realização das demandas e ações pertinentes à área, suportando a Fábrica e áreas de apoio quanto à Gestão de Recursos Humanos, garantindo os objetivos traçados para a Fábrica e em conformidade com os requisitos legais e da Unilever.

**Responsabilidades**:

- Cumprir normas e procedimentos de Segurança e Qualidade da UL;
- Garantir a implementação da estratégia de desenvolvimentos para as pessoas;
- Garantir o cumprimento das normas da UL e Legislação vigente;
- Garantir e assegurar o desenvolvimento e a capacitação de pessoas;
- Gerenciar o controle de FTE/HC de acordo com os planos da Fábrica;
- Assegurar a efetividade da Comunicação Interna na Fábrica;
- Garantir e assegurar o atingimento dos indicadores da área (ex.: Capacitação, Absenteísmo, Cotas), conectados com os objetivos/metas da Fábrica;
- Suportar a estrutura de RI, coordenando com o jurídico as providencias para processos trabalhistas, prepostos e informações sobre estabilidade e medidas disciplinares;
- Coordenar eventos voltados a engajamento de pessoas (cascade, conexões, visitas da família, etc);
- Coordenar os casos de Business Integrity da unidade em parceria com o Gerente de Fábrica;
- Garantir o cumprimento anual do PDL (Plano de Desenvolvimento da Liderança);
- Coordenar Pesquisas de Clima;
- Coordenar os trabalhos de Reward (PPR e APR);
- Gerenciar indicadores de RH;
- Gerenciar Budget das áreas de RH e Fábrica;
- Participar dos programas preventivos de SHE conforme demanda. (Ex.: Safety Behavior Observation, Etiquetas de SHE etc.);
- Fazer cumprir o PAE (Plano de Atendimento a Emergências);
- Apoiar o desenho da estrutura da fábrica, de acordo com as diretrizes de Cargos e salários, UMS e PD Foundation;
- Implementar e conduzir ações de Wellbeing para promoção do engajamento das pessoas (ex.: Aniversariantes, celebrações anuais etc.);
- Apoiar time de gestão da fábrica (ex.: feedback e avaliação de times, coaching...);
- Viabilizar novas parcerias para a Fábrica (instituição de ensino, comunidade, desenvolvimento);
- Aplicar e gerenciar pesquisas de Clima, Wellbeing, Digital e outras na Fábrica;
- Construir o orçamento anual, garantindo oportunidades de redução de custo;
- Conduzir Fórum de Pessoas (ex.: DPF - Development People Fórum); Divulgar vagas, programas, eventos e demais comunicações internas;
- Gerir o programa de reconhecimento da Fábrica;
- Promover conexão da unidade com Comunidade local (Universidades, governo etc.).

Pré-requisitos
- Superior Completo;
- Experiência em Recursos Humanos;
- Conhecimento em Pacote Office.