Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional

**Sobre nós**: A Prolog está desde 2016 transformando a Gestão de Frotas através da tecnologia, com presença em 3 países e fazendo a diferença em mais de 1.000 operações de transportes Na Prolog,** não paramos de aprender** porque conhecimento é o nosso combustível; **não assumimos nada, guiamo-nos por dados** para garantir a rota certa; temos** foco no que importa**, sem desviar da faixa de nossas prioridades; **valorizamos o resultado** porque sabemos onde queremos chegar; com **capricho e precisão** para cada entrega rodar perfeitamente e; **não nos conformamos com ineficiência** porque nossa frota é **feita para rodar em alta performance** Através dos nossos módulos de Gestão de Pneus, Gestão de Manutenção e Gestão de Checklist, levamos maior produtividade, precisão e previsibilidade para a gestão de frota dos nossos clientes **Conheça mais sobre o nosso negócio clicando aqui** Estamos buscando uma pessoa para atuar na posição de **Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)**e você pode conferir os detalhes da nossa oportunidade abaixo, vem ver Importante: Atualmente, estamos localizados no bairro Pedra Branca na Palhoça/SC e adotamos o modelo de trabalho **presencial.** **No dia a dia você vai**: - Diagnosticar e priorizar necessidades de capacitação com base nas estratégias da empresa e demandas dos times; - Estruturar, executar e acompanhar trilhas de aprendizagem técnicas e comportamentais; - Facilitar treinamentos, workshops e ações de integração com didática e boa oratória; - Desenvolver materiais de apoio claros, visuais e de fácil compreensão; - Medir a efetividade dos treinamentos por meio de indicadores (NPS, aplicação prática, satisfação); - Apoiar o desenvolvimento das lideranças, com conteúdos voltados para gestão de pessoas, cultura e performance; - Promover iniciativas de onboarding com foco em adaptação cultural e aceleração da performance; - Criar repositórios de conhecimento e metodologias para padronizar e escalar iniciativas de aprendizagem; - Colaborar com outras frentes de DHO de forma integrada, com visão sistêmica. **Requisitos**: **Para assumir essa missão você precisa ter**: - Graduação completa em áreas como Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou afins; - Experiência em empresas de tecnologia (especialmente SaaS); - Experiência prática com Treinamento & Desenvolvimento ou Educação Corporativa; - Boa comunicação oral e escrita, com clareza, organização e didática; - Habilidade para aprender rapidamente novos temas e transformá-los em conteúdo aplicável; - Capacidade de facilitar sessões com segurança, engajamento e foco em resultado; - Domínio de ferramentas como Google Workspace, Canva, Miro e similares; - Conhecimento básico em plataformas LMS e métodos de avaliação de impacto; - Disponibilidade para atuar presencialmente em Palhoça/SC. **Não é obrigatório, mas nossos olhos brilharão se você**: - Certificações em metodologias de aprendizagem, andragogia ou agilidade; - Inglês intermediário ou avançado; - Cases de sucesso com impacto mensurável em capacitação. Benefícios **Benefícios em ser Prologger**: - Vale Alimentação: R$28,00 por dia trabalhado; - Vale combustível: R$250/mês ou Vale Transporte; - Benefício Flexível: R$200,00/mês; - Plano de saúde Unimed (após 4 meses de empresa); - Plano Odontológico Bradesco (após 3 meses de empresa); - Day off no mês do seu aniversário; **Temos ainda...** - ** Basicoisas**: mercadinho interno que deixa sua rotina mais leve e prática; - Parceria com **Wellhub**(Gympass): Com uma variedade de opções para atividade física, terapia, nutrição e qualidade do sono; - Parceria com a **Avus**: Até 80% de desconto em farmácias, consultas presenciais e exames; - ** Starbem**: 4 Consultas por mês em formato telemedicina (1 consulta em clínico ou especialista, 1 consulta com nutricionista e 2 consultas com psicólogos); - Convênio **SESC**: desconto em hotéis, academias da rede e "day use" com almoço; - Café, frutas, chás e bolachinhas por conta da empresa; - Plano de Cargos e Salários; - Avaliação de Desempenho Semestral; - Foco em desenvolvimento: 1:1, cultura de feedback e PDI; - Dress code informal. **E aí, bora facilitar o dia a dia de milhares de gestores de frota?