Analista Educacao Corporativa Pl

**req34168 - ANALISTA EDUCACAO CORPORATIVA PL - 4240 - RH**
- _
- Buscamos profissionais que acreditam no valor e na capacidade de desenvolvimento das pessoas, almejem crescimento pessoal e profissional, aproveitem oportunidades para superar desafios e respeitem a diversidade do ser humano._
- _
- Se você possui um perfil arrojado, inovador, e está sempre em busca de novos desafios, então esta oportunidade é para você_
- _
- Venha fazer parte da nossa Equipe_

**_Você conhece a Unibrad - Universidade Corporativa Bradesco?_**
- A Universidade Corporativa Bradesco atua na capacitação e desenvolvimento de competências técnicas, comportamentais e de liderança, pela criação e disponibilização de produtos de aprendizagem e gestão do conhecimento, com foco na entrega de valor para o negócio de forma preditiva por meio da interação com diversas áreas do RH, assim como fornecedores especializados, fortalecendo o desempenho para a inovação, performance e sustentabilidade dos negócios._

**_Como Designer Instrucional Pleno (Analista Educação Corporativa PL) você irá:_**
- _Atuar com o desenvolvimento de programas de aprendizagem para todos os níveis da Organização, participando do planejamento, elaboração e entrega de soluções de aprendizagem; _
- _Conduzir avaliação de necessidades, descrever a natureza do problema de aprendizagem ou performance e sintetizar os achados para identificar e recomendar soluções instrucionais e não-instrucionais e preparar e disseminar o relatório da avaliação de necessidades;_
- _Identificar o público-alvo e as características do público-alvo que possam impactar o desenho e entrega da instrução e analisar, classificar e usar os dados ambientais e do público-alvo para desenhar a instrução; _
- _Usar metodologias de Desing Instrucional apropriado para o projeto, baseado na natureza do projeto; _
- _Organizar programas e/ou soluções de aprendizagem; determinar o escopo geral do programa e/ou solução; identificar e sequenciar os objetivos instrucionais e; especificar e sequenciar os resultados esperados de aprendizagem e performance; _
- _Desenhar intervenções instrucionais; identificar estratégias de aprendizagem que se alinhem com os objetivos instrucionais e resultados esperados de aprendizagem; usar mensagem e visuais apropriados e; selecionar as mídias e tecnologias adequadas para a estratégia de aprendizagem em plano de aula;_
- _Identificar (se e quando cabível) quais intervenções não-instrucionais são oportunas; _
- _Identificar e selecionar materiais que suportem a abordagem do conteúdo, tecnologias propostas, método de entrega e estratégia de aprendizagem e; integrar as soluções de aprendizagem existentes ao projeto; _
- Desenvolver especificações que sirvam como base para a produção de mídias e materiais; produzir materiais instrucionais com variedade de formatos de entrega; desenvolver materiais alinhados com o conteúdo, tecnologias propostas, método de entrega e estratégia instrucional; colaborar com especialistas em produção e; desenvolver storyboards e roteiros de materiais educacionais, adaptando o conteúdo para diferentes formatos digitais: cursos, infográficos, vídeos, podcasts, games etc._
- _Identificar o processo e resultado da aprendizagem que deverá ser mensurado e; assegurar que as avaliações estejam alinhadas com os objetivos instrucionais, resultados da aprendizagem e performance, e estratégias instrucionais; Implementar planos de avaliação formativa (que acontecem no decorrer da instrução); _
- _Revisar intervenções instrucionais e não instrucionais com base em dados; identificar a oportunidade de revisão de soluções e programas com base nos resultados das avaliações e reviews e; revisar soluções e programas com base nos resultados das avaliações; _
- _Reconhecer e promover tendências de metodologias inovadores de Design de Aprendizagem; estabelecer padrões de excelência para a função de design instrucional; alinhar os esforços do design instrucional com os planos estratégicos e táticos da organização; desenvolver um business case para promover o papel crítico que o design instrucional exerce; promover gestão do conhecimento no papel de designer instrucional; desenvolver planos e controles financeiros do projeto instrucional e; obter e manter o apoio de gestores e stakeholders;_

**_Acha que essa oportunidade tem a sua cara?_**

**_Então venha trabalhar com a gente_**

**_
- **

**_Requisitos_**
- Disponibilidade para atuar na Cidade de Deus - Osasco - SP (Matriz);_
- Ensino Superior: Educação (Licenciaturas)/ Designer / Recursos Humanos e/ou Gestão de Pessoas / Psicologia / Administração e/ou Tecnologia._
- Pacote office: avançado_
- Formação e vivência em Design Instrucional e Andragogia; _
- Conhecimento em uso de base de dados; _
- Conhecimento em Metodologias de aprendizagem e desenho de currículo por competência;_
- Vivência em uti