Analista de Recursos Humanos I

Se você busca uma oportunidade de trabalho em um dos maiores operadores logísticos do país, em uma empresa com 20 anos de atuação no mercado, encontrou a empresa certa

Ser parte do time TPC significa entrar para uma família com mais de 11.000 colaboradores e presença em 24 estados do país.

Acreditamos que investir em nossos colaboradores traz mais qualidade ao nosso negócio e por isso nos comprometemos em atrair, desenvolver e reter nossos profissionais independente de seu ramo de atuação.

Movidos por uma grande paixão em tecnologia e inovação, buscamos constantemente aprimorar nossos processos internos estimulando um ambiente de trabalho sustentável e focado no bem-estar de cada um, o que nos possibilitou conquistar a Certificação FIA Employee Experience - Clima Organizacional 2023.

Estamos sempre em busca de novos talentos e convidamos você a juntar-se a nós. Se você está em busca de uma oportunidade desafiadora ou um impulso em sua carreira, nós gostaríamos de te conhecer.

Buscamos por **Analista de Recursos Humanos I.**

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**Venha fazer parte da TPC Logística Inteligente**:
**Responsabilidades e atribuições** Responsabilidades e Atribuições**:

- ** Controle de Ponto Eletrônico e KPIs**:

- ** Elaborar relatórios periódicos detalhados sobre a jornada de trabalho dos colaboradores, incluindo horas normais, horas extras, faltas, atrasos e outros indicadores relevantes.**:

- Acompanhar diariamente o registro de ponto dos colaboradores, garantindo a precisão das informações.
- Analisar os dados coletados para identificar possíveis irregularidades, como horas extras excessivas, faltas injustificadas ou inconsistências nos registros.
- Comunicar e orientar os gestores sobre as inconsistências identificadas, propondo soluções para regularização.
- Apresentação de KPI mensais
- ** Onboarding - Integração de Novos Colaboradores**:

- Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores, preparando materiais de boas-vindas.
- Realizar a apresentação da empresa, abordando sua história, missão, visão, valores, estrutura organizacional e cultura.
- Apresentar as políticas internas, normas, procedimentos e benefícios oferecidos pela empresa.
- Acompanhar o desenvolvimento dos novos colaboradores durante os primeiros meses de trabalho, oferecendo suporte, orientação e feedback.
- ** Acompanhamento e Controle de Benefícios**:

- Administrar os planos de benefícios oferecidos pela empresa, incluindo vale-alimentação, vale-transporte, planos de saúde e odontológicos, seguros de vida, entre outros.
- Realizar o processo de adesão e exclusão de beneficiários, garantindo a correta aplicação das políticas.
- Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre os benefícios, auxiliando na compreensão das regras e procedimentos.
- ** Aplicação e Controle de Treinamentos**:

- Aplicar treinamentos mensais, utilizando metodologias e recursos adequados ao público-alvo.
- Auxiliar na elaboração da programação anual de treinamentos, considerando as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.
- Acompanhar a participação dos colaboradores nos treinamentos, registrando presenças e ausências.
- Realizar a emissão de relatórios de treinamentos aplicados, detalhando o conteúdo, público-alvo, carga horária e resultados alcançados.
- ** Atendimento a Colaboradores**:

- Atender aos colaboradores pessoalmente, por telefone ou por outros canais de comunicação, com cordialidade e eficiência.
- ** R&S e Acompanhamento do Processo Admissional**:

- Conduzir o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação das vagas em diferentes canais até a triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas e aplicação de testes.
- Organizar toda a documentação necessária para a admissão dos novos colaboradores, incluindo contratos de trabalho, formulários e informações cadastrais.
- ** Apoio no Processo Demissional**:

- Orientar os colaboradores sobre o processo de demissão, esclarecendo dúvidas sobre seus direitos e deveres.
- Realizar a homologação de rescisões contratuais, apresentando e explicando as verbas rescisórias ao colaborador.
- Realizar entrevistas de desligamento e identificar possíveis pontos de melhoria.
- Organizar e acompanhar a documentação referente ao processo demissional.

**Requisitos e qualificações**
Ensino Superior Completo; (Administração, RH, Psicologia ou correlacionada)

Pacote Office Intermediário;
**Informações adicionais**
- Vale Transporte (Pago até 4 conduções: 2 idas e 2 voltas);
- Parcerias para descontos em Farmácias;
- Plano de Saúde - Unimed Nacional (coparticipação);
- Plano Odontológico - Amil;
- Seguro de vida;
- Total Pass;
- Vale Refeição - IFood Benefícios.

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