Sesi/pe Cód. 356 Analista de Transformação Digital Ii

**Inscrições: 04/06/2025 0 09/06/2025**
- Vaga para o **SESI/PE CÓD. 356 ANALISTA DE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL II**:

- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

**DESCRIÇÃO DA VAGA - SESI/PE CÓD. 356 ANALISTA DE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL II**
- **Formação**: Superior Completo
- **Principais Atividades**: Avaliação e análise de processos existentes para identificar oportunidades de melhoria por meio de soluções digitais. Desenvolvimento e implementação de estratégias de transformação digital alinhadas aos objetivos organizacionais. Pesquisa e avaliação de novas tecnologias e tendências digitais para identificar oportunidades de inovação. Colaboração com equipes multidisciplinares para integrar soluções digitais em todas as áreas da empresa. Monitoramento e avaliação contínua dos resultados da transformação digital; Controle dos projetos digitais e controle de atividades relacionadas à transformação digital; Pesquisa e avaliação de novas tecnologias e tendências digitais para identificar oportunidades de inovação. Realizar treinamento para capacitar os colaboradores na adoção de novas tecnologias e processos digitais.
- **Conhecimentos**: Conhecimento em ferramentas tecnológicas;Conhecimento avançado em excel; Conhecimento em design thinking inovação em negócios. Conhecimento em gestão de startup e projetos.
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.
- **Remuneração**: 4.700,20
- **Horário**: 08:00 às 17:00 (Vaga Híbrida)
- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
- **Conteúdo programático de prova**: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentos específicos: Design Thinking e Ferramentas de Design: Conhecimento nas metodologias de Double Diamond (diamante duplo), MVP (Produto Mínimo Viável), Miro, Trello, Jira e Teams. b. Automação e Ferramentas de Transformação Digital: Noções de Power Automate, Power BI e RPA (Robotic Process Automation) c. Metodologias Ágeis e Indicadores: Conhecimento em Scrum, Kanban, otimização de processos ágeis, OKRs (Objectives and Key Results), KPIs estratégicos / operacionais.

**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:

- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;**:

- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:

- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:

- **Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.**:

- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.**

**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**

**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**Observação 2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 4 e 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.**

**Observação 3: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.

**Observação**:E