Analista de People Analytics I

**A ENGIE Brasil Energia está em busca de um novo talento para fazer parte da equipe**

**Analista de People Analytics I**

Estamos à procura de uma pessoa **Analista de People Analytics I,** para integrar o time da ENGIE. Atuará de forma multifuncional com People Analytcis e Estrutura Organizacional, analisando dados, descobrindo padrões, testando hipóteses para encontrar causas raízes de problemas do negócio vinculados à pessoas, criar dashboards, apresentações, relatórios e indicadores que possam ser transformados em insights e informações estratégicas, contribuindo para tomadas de decisões relacionadas a pessoas, bem como realizar análises, desenhos, estruturas e consolidar dados e informações relacionadas a pessoas. Apoiará no processo de estruturação da área, acompanhando as análises, propondo melhorias e estrutura e design organizacional.

**Se você tem um perfil flexível, colaborativo, apresente abertura para aprender e ensinar, tem um bom gerenciamento de prioridades e apresente resiliência nas conduções, o seu lugar é aqui com a gente**

**e saiba mais sobre a vaga**

**Pré-requisitos Obrigatórios**:

- Superior completo em Engenharias, Tecnologia da Informação, Matemática, Estatística, Economia, Administração, Contabilidade ou áreas afins;
- Excel em nível avançado;
- Inglês Intermediário;
- Análise de dados.

**Atributos Desejáveis**:

- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Ciência de Dados, Gerenciamento de Projetos, Remuneração, estratégica ou afins;
- Conhecimentos em programação: VBA, Phyton, R ou afins.

**Atribuições do cargo**:
Este(a) profissional irá executar as atividades operacionais, análises e de design organizacional. Além disso, contribuirá na estruturação e desenho dos processos, sugerindo ajustes fluxos, análises qualitativas, automatizações e melhorias. **Com isso, suas atividades consistirão em**:

- Analisar dados relacionados à gestão de pessoas, testando hipóteses e correlacionando insights aos dados do negócio, a fim de buscar causas raízes e gerar resultados e/ou indicadores que contribuam para tomadas de decisões relacionadas a pessoas na companhia.
- Mapear comportamentos, identificar tendências e utilizar modelos preditivos e algoritmos de aprendizagem de máquina nas análises de dados de pessoas. Entender os objetivos e problemas do negócio para que a extração de dados seja relevante e gere resultados e indicadores consistentes.
- Conduzir o desenvolvimento de painéis Power BI em parceria com os desenvolvedores de BI, propondo melhorias e validando a consistência, confiabilidade e acesso dos painéis.
- Controlar e manter atualizado os BI's e dashboards de indicadores da área de Gestão de Pessoas & Cultura, consolidando dados e informações.
- Analisar necessidades de desenho, adaptação, redirecionamento estratégico, dimensionamento, reorganização ou mudanças na estrutura organizacional, através de diagnóstico, criando e propondo adequações ao quadro funcional da Companhia.
- Analisar, desenhar e manter estruturas de cargos e carreiras da Companhia.
- Prestar apoio e atendimento às auditorias relativas aos temas relacionados Estrutura Organizacional e People Analytics, garantindo a conformidade prévia para com as políticas e procedimentos.
- Prestar apoio nas melhorias das políticas, normas e instruções de trabalho de People Analytics e Estrutura Organizacional da Companhia com base na análise de indicadores internos, externos, assim como as melhores práticas de mercado.
- Atuar na proposição de estrutura/quadro funcional em projetos de aquisição, fusão, desmobilização, entre outros, que venham a impactar no quadro da Companhia.
- Consolidar dados e informações da área de Gestão de Pessoas & Cultura para pesquisas, questionários e relatórios, tanto internos quanto externos.

**Ficou interessado no desafio? Entenda como será o processo.**
- Candidatura
- Cadastro, preenchimento de currículo e testes
- Triagem dentro dos pré-requisitos
- Entrevista Comportamental
- Entrevista com Gestores.

**Local da Vaga**:Sede - GPC

**Cidade**:Florianópolis - SC

**Oportunidade Interna e Externa