Gerente de Treinamento de Vendas Jr

At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.

Estamos em busca de um profissional engajado, estratégico e orientado a resultados para a posição de **Gerente de Treinamento de Cardiometabolismo**. Este papel será fundamental para liderar o desenvolvimento e a implementação de iniciativas de treinamento que impulsionem a excelência da força de vendas, com impacto direto nos resultados de negócio no Brasil e na região LATAM.

**Principais Responsabilidades**:

- ** Liderança de Treinamento para Cardiometabolismo**: Planejamento, execução e gestão de todos os treinamentos da unidade, incluindo os principais lançamentos estratégicos. Forte atuação integrada com a equipe LATAM, promovendo padronização de processos e colaboração entre áreas multifuncionais.
- ** Programas Anuais de Desenvolvimento**: Co-criação e liderança de programas de capacitação voltados para a equipe de vendas, em parceria com Marketing e Área Médica, assegurando total alinhamento com as prioridades estratégicas da companhia.
- ** Inovação em Aprendizado**: Aplicação de metodologias modernas de ensino, como simulações, mentoria, treinamentos híbridos (presenciais e virtuais), gamificação, microlearning e adoção de tecnologias educacionais inovadoras, visando engajamento e retenção do conhecimento.
- ** Diagnóstico e Mensuração de Impacto**:Liderar o processo de identificação de gaps de conhecimento e de performance, integrando e padronizando KPIs entre os países do Hub LATAM para gerar diagnósticos consistentes e comparáveis. Responsável por analisar dados de desempenho, avaliar a efetividade dos treinamentos e propor planos de ação alinhados aos objetivos estratégicos e às necessidades regionais.
- ** Integração Multifuncional**: Trabalho próximo aos líderes de negócios LATAM e stakeholders de áreas como Marketing, GDs, Recursos Humanos e Área Médica, desenvolvendo soluções de aprendizagem alinhadas aos desafios do negócio.
- ** Implementação do Programa de Certificação em Coaching**:Responsável por estruturar e implementar o Programa de Certificação em Coaching, voltado ao desenvolvimento de novos líderes de vendas. Atuação estratégica no design de conteúdos, definição de critérios de avaliação e na co-criação de iniciativas com a líder da área e Recursos Humanos, com foco em fortalecer as competências de liderança, ampliar a capacidade de coaching interno e apoiar os planos de desenvolvimento de carreira e sucessão dentro da organização.
- ** Onboarding Estruturado**: Expansão e aprimoramento do programa de integração para novos representantes e gerentes distritais (DSMs) da unidade CMH, visando acelerar a curva de desempenho e fortalecer o alinhamento cultural e estratégico.
- ** Acompanhamento em Campo**: Diagnóstico de desafios reais em campo, identificação de oportunidades de melhoria, reforço de boas práticas e garantia da aplicação efetiva dos treinamentos.
- ** Melhoria Contínua**: Condução de sessões de debriefing, coleta estruturada de feedbacks e atualização constante dos materiais de treinamento, em alinhamento com os times globais e regionais.

**Qualificações Necessárias**:

- Ensino superior completo, preferencialmente nas áreas de Saúde, Comunicação ou Negócios.
- Experiência mínima de 2 anos em vendas, atuando como representante ou consultor.
- Domínio do pacote MS Office.
- Habilidade comprovada em estabelecer parcerias e promover trabalho colaborativo, com experiência prévia em estruturas matriciais.
- Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade para compreender e traduzir conteúdos científicos complexos.
- Disponibilidade para viagens frequentes (cerca de 50% do tempo).
- Inglês avançado.

**Diferenciais Desejáveis**:

- Conhecimento aprofundado em produtos voltados para Diabetes e Cardiologia.
- Pós-graduação ou MBA nas áreas de Saúde, Negócios ou Desenvolvimento Organizacional.
- Experiência completa em todas as etapas do ciclo de treinamento: diagnóstico, planejamento, desenvolvimento, execução e avaliação.
- Espanhol intermediário ou avançado (desejável para atuação e integração com países do Hub LATAM).

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