Analista de Recursos Humanos

**Informações da vaga**:
Indústria

**Óleo e gás**
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Categoria

**oil & gas**
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Cidade

**Rio de Janeiro**
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Estado/Província

**Rio de Janeiro**
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**Brasil**
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CEP/Código postal

**20000-000**
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**Descrição da vaga**:
**Visão Geral do Cargo**:
Estamos buscando um Analista de Recursos Humanos versátil e com perfil generalista para integrar nossa dinâmica equipe de RH. Como Analista de RH, você desempenhará um papel fundamental no suporte aos diversos subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Clima Organizacional, Relações Trabalhistas e Sindicais, e Saúde e Segurança no Trabalho. O profissional ideal deve possuir um nível avançado de inglês, juntamente com uma sólida compreensão dos processos de RH e uma ampla experiência em diferentes subsistemas de RH.

**Responsabilidades**:

- Participar ativamente dos processos de Recrutamento e Seleção (R&S), desde a divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas, até a tomada de decisões de contratação, garantindo uma seleção eficiente e alinhada às necessidades da organização.
- Apoiar o desenvolvimento e a implementação de programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), identificando necessidades de capacitação, projetando e ministrando treinamentos, e avaliando a eficácia dos programas de desenvolvimento.
- Contribuir para a administração de pessoal, incluindo admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de frequência, registros e atualizações de informações dos colaboradores, garantindo a conformidade com as políticas internas e as leis trabalhistas vigentes.
- Participar ativamente do processo de Remuneração e Benefícios, auxiliando na definição de políticas salariais e estrutura de cargos e salários, bem como na gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores.
- Monitorar e avaliar o Clima Organizacional, realizando pesquisas de satisfação, propondo ações para melhorar o ambiente de trabalho, fortalecer a cultura organizacional e promover o engajamento dos colaboradores.
- Apoiar as atividades de Relações Trabalhistas e Sindicais, estabelecendo uma comunicação efetiva com os sindicatos, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e contribuindo para a resolução de conflitos.
- Colaborar na implementação de políticas e práticas de Saúde e Segurança no Trabalho, garantindo a conformidade com as normas de segurança, promovendo a conscientização sobre saúde ocupacional e fornecendo suporte para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
- Manter registros e gerar relatórios relacionados aos subsistemas de RH, fornecendo informações e análises para suportar a tomada de decisões estratégicas.

**Requisitos**:
**Requisitos**:

- Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em posições de RH, com conhecimentos e experiência prática nos diferentes subsistemas de RH mencionados.
- Fluência em inglês, tanto oral quanto escrita, para comunicação efetiva com stakeholders internacionais.
- Conhecimento sólido dos princípios e práticas de RH, legislação trabalhista e previdenciária brasileira.
- Habilidades analíticas, capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões embasadas em dados.
- Fortes habilidades interpessoais e de comunicação, com capacidade de construir relacionamentos colaborativos em todos os níveis da organização.
- Capacidade de trabalhar de forma autônoma e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente, demonstrando organização e habilidades de gerenciamento do tempo.
- Conhecimento de sistemas de RH e ferramentas de automação será um diferencial.
- Disponibilidade para viagens ocasionais.