Analista de Recrutamento e Seleção

**Analista de Recrutamento e Seleção**

O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável pela condução de processos seletivos estratégicos, com foco em cargos de alta gestão garantindo a identificação e atração de talentos alocados às necessidades organizacionais e à cultura da empresa. O profissional atuará em parceria com lideranças e áreas estratégicas, utilizando as melhores práticas e ferramentas de mercado para garantir excelência no processo de seleção e retenção de talentos.

**Principais Responsabilidades**:

- Realizar alinhamentos detalhados com gestores e stakeholders para compreender perfis técnicos e comportamentais necessários para posição estratégica e de alta gestão;
- Participar de reuniões de planejamento para entender as necessidades do negócio e contribuir com insights sobre tendências de mercado e perfis desejados.
- Elaborar e executar estratégias robustas de atração de talentos, incluindo campanhas personalizadas, mapeamento de mercado e busca ativa em plataformas de recrutamento;
- Coordenar as etapas do processo seletivo, garantindo o cumprimento dos prazos e a comunicação eficiente com todas as partes envolvidas.
- Construir e manter um pipeline atualizado de talentos estratégicos para posições críticas da organização;
- Estabelecer relacionamentos de longo prazo com profissionais do mercado, construindo redes de contato relevantes para futuras oportunidades.
- Apresentar relatórios gerenciais com análises qualitativas e quantitativas sobre os processos seletivos realizados;
- Pesquisar e implementar tendências e inovações em recrutamento, como People Analytics e inteligência artificial;
- Contribuir com melhorias nos processos internos, garantindo alinhamento com as melhores práticas de mercado.

**Requisitos**:

- Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração, ou áreas correlatas;
- Pacote office avançado;
- Experiência em recrutamento e seleção de posições estratégicas e de alta gestão, preferencialmente em ambientes corporativos ou consultorias especializadas;
- Conhecimento avançado em ferramentas de recrutamento e seleção, incluindo plataformas de busca, sistemas ATS e redes sociais profissionais;
- Domínio de técnicas de entrevistas por competências e metodologias de avaliação;
- Conhecimento em legislação trabalhista e políticas de diversidade e inclusão;
- Excelente capacidade de comunicação, negociação e gestão de expectativas dos stakeholders;
- Experiência em desenvolvimento de equipes;
- Perfil analítico e orientado a resultados.

**Diferenciais**:

- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou áreas afins;
- Certificações em ferramentas de avaliação (DISC, MBTI, Hogan, etc.);
- Experiência com projetos de Employer Branding e EVP (Proposta de Valor ao Empregado);
- Familiaridade com People Analytics e ferramentas de análise de dados para recrutamento;
- Inglês avançado ou fluente para condução de processos seletivos internacionais.

**Oferecemos**:

- Alimentação;
- Transporte Especial;
- Auxílio Creche para funcionarias;
- Auxilio Casamento Civil;
- Ginástica Laboral;
- Assistência Psicossocial Gratuita;
- Subsídio de 30% da empresa para seguro de vida em grupo;
- Programa de Vacinação;
- Presente de aniversário;
- Brinde de final do ano;
- Dr Alper Telemedicina;
- Wellhub (Gympass).
- Licença maternidade e paternidade estendida.

**Após 90 dias**:

- Adiantamento Salarial;
- Convênio Farmácia (SESI);
- Convênio Odontológico (SESI)
- Plano Odontológico;
- Plano de Saúde;
- Compra de Produtos com desconto;
- PPR.

**Após 180 dias**:

- Crédito Consignado Santander.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Horário de trabalho:

- Turno de 8 horas