Head de Growth

**Venha se juntar com a gente na V4 Company**

**Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que**:

- Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
- Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

**Head de Growth Sênior**

Responsável pela Supervisão, coordenação e otimização das atividades das áreas de RevOps, CRMA, BI, Tráfego Pago e Growth, este cargo tem como foco a maximização da eficiência e eficácia das operações de Marketing e vendas. Além disso, enfatiza a análise rigorosa de resultados e a geração de insights valiosos a partir dos dados coletados, contribuindo significativamente para o crescimento da receita da empresa. Através de uma análise detalhada e estratégica, busca e identificar oportunidade de melhoria, otimizar estratégias e garantir que as decisões tomadas estejam alinhadas com os objetivos organizações e tendências do mercado.

**Responsabilidades principais**:

- **Liderança e gestão de equipe**:Supervisionar e gerenciar as equipes de RevOps, CRM, BI, Tráfego Pago e Growth, assegurando o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
- **Estratégia de Performance**: Desenvolver e implementar estratégias de performance para otimizar o funil de vendas e marketing. 7
- **Análise e Relatórios**: Garantir a análise de dados e a geração de insights que impulsionem a toma de decisão baseada em dados
- **Otimização de Processos e Ferramentas**: Identificar e implementar melhorias continuar em processos e ferretas para aumentar a eficácia operacional.
- **Colaboração Interdepartamental**: Trabalhar em conjunto com o Líder de Marketing, Diretor Comercial e outras áreas para garantir uma abordagem integrada e coerente.

**Dicas adicionais**:

- **Foco em Resultado**: Manter uma orientação forte para resultados, visando sempre o crescimento e a otimização da receita.
- **Adaptabilidade e Inovação**: Ser capaz de se adaptar rapidamente as mudanças de marcado e inovar em estratégias de performance.
- **Desenvolvimento de Equipes**:Fomentar o desenvolvimento profissional continuo das equipes sob sua gestão.

**Pipeline**
- **Habilidades**: Análise de dados, gestão de projetos, liderança de equipes multifuncionais.
- **Aplicação de Tempo**: Supervisão de equipes, desenvolvimento de estratégias de performance, análise de relatórios.
- **Valores Profissionais**: Foco em resultados, inovação, trabalho em equipe.

**Habilidades Necessárias**

**1 - Liderança e Desenvolvimento de Equipe**:

- **Descrição**: Capacidade de liderar, orientar e desenvolver membros da equipe com diferentes níveis de habilidade e experiências, transformando-os em profissionais mais competentes e eficazes.
- **Aplicação**: Treinar os analistas de CRM e BI, além de orientar os coordenadores de RevOps e Tráfego pago e Growth, desenvolvendo suas habilidades e conhecimentos.

**2 - Gestão Estratégica e Visão Holística**
- **Descrição**: Habilidade de compreender e integrar diversas funções (CRM, BI, RevOps, Tráfego, Growth) de forma estratégica, visando otimizar a performance geral de área de receita.
- **Aplicação**: Implementar estratégias que abrangem todas estas áreas, garantindo que estejam alinhadas com os objetivos gerais de negócios.

**3 - Comunicação Eficaz**
- **Descrição**: Capacidade de comunicar claramente expectativas, objetivos e fornecer feedbacks construtivos, mantendo uma comunicação eficaz tanto como a equipe quanto com a liderança superior.
- **Aplicação**: Manter o CRO informado sobre o progresso, desafios e estratégias, além de manter a equipe alinhada e motivada.

**Aplicação de Tempo**

**1 - Treinamento e Desenvolvimento de Equipe**
- **Foco**:Dedicação significativa de tempo ao treinamento e desenvolvimento das habilidades dos membros da equipe, preparando-os para funções mais avançadas e responsabilidades aumentadas.

**2 - Planejamento Estratégico e Execução**:

- **Foco**: Desenvolver e implementar estratégias de lingo prazo para as áreas sob sua gestão, garantindo que as operações diárias estejam alinhadas com essas estratégias.

**3 - Comunicação e Relacionamento Interdepartamental**
- **Foco**: Investir tempo na comunicação eficaz com outras áreas e com o CRO, garantindo alinhamento e colaboração eficiente.

**Valores Profissionais**

**1 - Comportamento com Excelência**
- **Descrição**: Focar em alcançar e manter um alto padrão de qualidade no trabalho, tanto individualmente quanto na equipe.

**2 - Liderança pelo Exemplo**
- **Descrição**: Demonstrar a