Analista de R&s

O Analista de Recrutamento e Selção executa ações de gestão de pessoas da empresa, cumprindo sua jornada de trabalho de modo a efetivar a gestão de pessoas e o desenvolvimento organizacional.

**1. Auxilia, executa e planeja ações do setor de provisão de talentos**:Trabalha a efetivar o sistema de provisão de talentos, encontrando e trazendo pessoas a empresa.
- executa e elabora ações de recrutamento e seleção;
- Fornece treinamento para as lideranças efetivarem o recrutamento e seleção de novos

colaboradores;
- Planeja e executa processos de recrutamento internos e externos;
- Realiza avaliações e feedbacks em processos seletivos internos;

**2. Trabalha para que os colaboradores sejam alocados em seus cargos e funções**:Trabalha para efetivar a atribuições de cargos e funções.
- Elabora descritivos de cargos, salientando as atribuições de cada cargo;
- Elabora e realiza processos de integração de novos colaboradores ao time;
- Planeja junto com o coordenador de treinamento possíveis treinamentos iniciais com aos novos colegas de trabalho.
- Planeja, executa, verifica e acompanha o período de experiência dos novos colaboradores, bem como suas avaliações de desempenho.
- Planeja, elabora, executa, analisa ações de desempenho periódica dos colaboradores.
- Fornece relatório e apresenta dados das atividades desenvolvidas.

**3. Trabalha para promover a manutenção de pessoas**: Elabora, desenvolve e avalia atividades com o objetivo de manter as pessoas no grupo.
- Planeja e executa pesquisas de clima organizacional e satisfação do time;
- Fornece resultado e apresenta as ações de manutenção de pessoas.
- Avalia e monitora a motivação e engajamento dos profissionais;
- Promove ações para aumentar a motivação e engajamento dos colaboradores;
- Analisa índices de turnover e absenteísmo do grupo conforti;
- Planeja e implementa ações para reduzir os índices de turnover e absenteísmo;
- Analisa e apresenta os resultados das ações através de relatórios e apresentações.

**4. Trabalha a fim de desenvolver pessoas dentro da organização**: Trabalha com o objetivo de promover o desenvolvimento de todos os colaboradores do grupo.
- Planeja e implementa treinamentos de competências comportamentais;
- Planeja e elabora ações para o desenvolvimento das lideranças;
- Identifica competências a serem desenvolvidas em todo os cargos;
- Busca melhores formas de capacitar a equipe;
- Realiza treinamentos e reuniões com o foco em desenvolvimento;
- Orienta as lideranças em como desenvolver melhor os times;
- Auxilia no processo de desenvolvimento de competências técnicas;
- Implanta e executa Programas de desenvolvimento Individuais (PDI);
- Apresenta os resultados referente aos programas desenvolvidos com o objetivo de desenvolver as pessoas dentro da organização.

**5. Trabalha para a efetivação do monitoramento de pessoas**:Trabalhar com o objetivo de promover e avaliar as pessoas.
- Planeja e implementa avaliações de desempenho no grupo;
- Fornece feedbacks para as lideranças sobre o desempenho das equipes;
- Planeja e implementa ações para promover desenvolvimento dos colaboradores;
- Planeja e implementa avaliações necessárias para o desenvolvimento organizacional;
- Analisa resultados e propõe novas ações para a organização;
- Avalia e analisa os indicadores de gestão de pessoas da empresa;

**6. Cumpre as Normas e Regulamentos**: Cumpre as leis trabalhistas, bem como todas as políticas, procedimentos e código de ética da empresa.
- Trabalha norteado pelos valores da empresa: Meritocracia, Foco no cliente, visão de dono, Alegria, ética e Simplicidade.
- Obtém o sigilo das informações do setor.
- Toma a iniciativa de reportar imediatamente ao seu superior se identificar violações da legislação, normas, regulamentos e ética da empresa.
- Agrega e estimula a troca de informações dentro da empresa buscando melhores resultados.
- Busca se esforçar para ser produtivo com postura alinhada com a missão, visão e valores da organização.
- Demonstra orgulho e empenho pelo que faz.
- Zela pelos bens e pelo patrimônio da empresa, utilizando de forma racional e unicamente para desenvolver suas atividades.