Analista de HRbp Sênior

Estamos empolgados em anunciar que a **MWM** está com uma oportunidade para área de **Pessoas**, e convidamos você a se juntar a nós em nossa jornada de sucesso. Se você busca uma oportunidade para crescer profissionalmente, contribuir com seu talento e ser parte de um ambiente colaborativo e inovador, veja detalhes da posição que temos em aberto para atuação no **Centro de Distribuição de Peças em Jundiaí.**

Queremos que todas as pessoas se sintam em um ambiente colaborativo e trabalhamos para tornar a nossa empresa um ambiente cada dia mais inclusivo. Valorizamos a força que a diversidade traz à nossa equipe e estamos comprometidos com a inclusão em todos os aspectos. Vem somar para nosso time, esperamos você
**Responsabilidades e atribuições**
- Atuação como HR Business Partner (HRBP) estratégico no Centro de Distribuição, sendo o principal elo entre a estratégia do negócio local e a agenda de pessoas da companhia. Com autonomia e forte interface com os Centros de Excelência de RH (CoEs), é responsável por cocriar, adaptar e implementar soluções em gestão de pessoas alinhadas às necessidades do cliente interno e aos objetivos organizacionais. Atua de forma consultiva, influenciando a liderança local e direcionando os processos de pessoas com visão sistêmica e foco em resultados sustentáveis.
- Representar o RH no CD, sendo o principal parceiro de negócios das lideranças locais.
- Atuar como ponto focal de RH local com autonomia para condução de decisões operacionais, sempre alinhadas às diretrizes corporativas.
- Conectar a estratégia do negócio com a estratégia de pessoas, traduzindo necessidades locais em soluções integradas com os CoEs (Recrutamento, T&D, C&S, Trabalhista, Comunicação, Cultura, etc.).
- Construir e implementar a agenda de pessoas no CD, considerando temas como: engajamento, cultura, desempenho, desenvolvimento de lideranças, clima organizacional, saúde e segurança.
- Participar de fóruns de liderança e de tomada de decisão, trazendo a perspectiva de pessoas para o planejamento e execução das operações.
- Atuar como facilitador e influenciador nas frentes de transformação cultural, comportamento organizacional e desenvolvimento de equipes.
- Apoiar e orientar a liderança na condução de temas sensíveis de pessoas, como gestão de conflitos, desempenho, sucessão e movimentações.
- Direcionar e validar os processos de recrutamento e seleção com base nas competências e perfis estratégicos, executando diretamente apenas em situações críticas ou de alta prioridade.
- Analisar e monitorar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade, etc.) e propor ações corretivas/preventivas.
- Garantir o desdobramento e a correta comunicação das políticas, programas e campanhas de RH no CD.
- Ser agente de disseminação da cultura organizacional, valores e práticas de diversidade, equidade e inclusão.
- Atuar em parceria com as áreas de Segurança do Trabalho e Comunicação Interna em campanhas e eventos institucionais.
- Contribuir ativamente com os CoEs no desenho e melhoria contínua dos processos e programas de RH.

**Requisitos e qualificações**
- Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Desejável Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins.
- Experiência consolidada em RH generalista, com atuação como HRBP.
- Vivência em ambientes operacionais, logísticos ou industriais.
- Forte atuação consultiva com líderes de diferentes níveis hierárquicos.
- Domínio em processos de gestão de pessoas: R&S, desempenho, clima, carreira e engajamento.
- Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de jornada.
- Capacidade de leitura crítica de indicadores e dados de RH.
- Experiência com projetos de transformação cultural (desejável).

**Informações adicionais** Temos benefícios para cuidar do seu bem estar e do seu futuro**:

- Assistência Médica e Odontológica (extensível aos dependentes: cônjuge e filhos (a))
- Previdência Privada
- Seguro de Vida
- Auxílio óculos/lentes de contato (reembolso 50% do valor, com limite no teto do salário mínimo nacional)
- Auxílio medicamento (Desconto de 50% no valor de medicamentos prescritos)
- PAE - Programa de apoio Jurídico, Psicológico, Social e Financeiro - Gratuito
- Wellhub (Gympass)
- Cooperativa de crédito
- Homenagem por tempo de Serviço
- PLR (Participação nos Lucros e Resultados)
- Auxílio Creche para crianças de até 02 anos de idade
- Horário Flexível
- Universidade Corporativa
- Vale alimentação