Analista de RH

A Ademicon é mais do que uma empresa: é uma marca que realiza Planejamos não apenas a conquista de clientes, mas também a carreira de quem quer ser especialista no que faz. Aqui, as portas estão abertas para você mostrar seu talento não só para nós, mas para TODOS

Somos uma empresa líder em consórcio há mais de 30 anos, que olha para frente e está à procura de profissionais que queiram conquistar ainda mais.

Nossa expansão ocorre pelo mundo inteiro, com mais de 200 unidades de comércio, mais de 5.000 consultores e licenciados, e um time corporativo com mais de 350 colaboradores. Em 2024, a companhia conseguiu atingir a incrível marca de +84 bilhões em créditos comercializados e +295 mil clientes atendidos.

Mas esses números só são possíveis para a nossa gente, que faz a marca acontecer e leva adiante tudo o que entendemos. E, claro, acreditamos em VOCÊ

Venha fazer parte desse time e dê o primeiro passo para o seu futuro de sucesso.

Conheça um pouco mais das atividades pertinentes a esta função:
**Desenvolvimento e Execução de Ações de Engajamento Interno**: O Analista será responsável por desenvolver, planejar e implementar ações de engajamento que promovam uma cultura organizacional forte e coesa. Isso inclui campanhas internas, programas de reconhecimento, ações de integração e iniciativas para aumentar a motivação e o bem-estar dos colaboradores. O foco será promover um ambiente colaborativo, inclusivo e que reforce os valores da empresa.

**Gestão de Treinamentos Corporativos**: O profissional irá coordenar o ciclo completo dos treinamentos corporativos, desde a análise de necessidades de capacitação até o desenvolvimento de conteúdos e a aplicação de programas de desenvolvimento. O objetivo é garantir que os colaboradores recebam treinamentos eficazes que agreguem valor à sua performance e ao crescimento da organização.

**Monitoramento e Análise de Resultados**: O analista será responsável por monitorar os resultados das ações de engajamento e dos treinamentos, analisando indicadores-chave de performance (KPIs), como taxa de adesão, feedback dos participantes, impacto na produtividade e clima organizacional. Com base em dados concretos, o profissional deverá sugerir melhorias e ajustes para otimizar as estratégias implementadas.

**Fortalecimento da Cultura Organizacional e Clima de Trabalho**: Ajudar a fomentar um ambiente de trabalho saudável e alinhado com a missão e valores da empresa. O analista trabalhará para fortalecer a cultura organizacional por meio de ações que engajem todos os níveis hierárquicos e reflitam os objetivos da empresa em relação à inovação, diversidade e trabalho em equipe.

**Gestão de Projetos de Desenvolvimento Organizacional**: O analista será responsável por coordenar e dar suporte a projetos de desenvolvimento organizacional, garantindo que os prazos sejam cumpridos e que as ações de engajamento e treinamento estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.

**Criação e Otimização de Conteúdos de Treinamento**: Será responsável por revisar e criar materiais educativos para os treinamentos, utilizando diversas ferramentas e métodos, como apresentações, vídeos, exercícios interativos, entre outros. O profissional deverá buscar sempre inovar e melhorar a experiência dos colaboradores durante o aprendizado.

**Comunicação com as Lideranças**: O analista terá um papel crucial na comunicação com líderes e gestores, compreendendo as necessidades de cada área e propondo soluções de treinamento e engajamento personalizadas. A colaboração com os líderes é essencial para garantir que as iniciativas estejam alinhadas às demandas da empresa.

**Planejamento de Ações de Comunicação Interna**: O analista será responsável por planejar e implementar ações de comunicação interna que garantam que todos os colaboradores estejam atualizados sobre os projetos, mudanças e iniciativas da empresa. O uso de canais eficientes e estratégicos de comunicação será fundamental para manter todos os colaboradores engajados e bem informados.