Estagiário(a) de Recursos Humanos e Processos

Atuar como parte integrante da equipe de RH, fornecendo suporte direto ao Gestor de Pessoas na análise e otimização dos processos de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal, O(a) estagiário(a) desempenha um papel fundamental na identificação de oportunidades de melhoria, no mapeamento de processos existentes e na Implementação de soluções para aprimorar a eficiência operacional e a qualidade dos serviços prestados

**Responsabilidades e atribuições**
- Mapeamento de Processos: Auxilier na identificação, documentação e mapeamento de todos os processos relacionados aos Recursos Humanos e ao Departamento Pessoal, incluindo recrutamento e seleção, admissão, folha de pagamento, benefícios, treinamento e desenvolvimento, entre outros.
- Realizar análises detalhadas dos processos existentes, identificando pontos de melhoria, gargalos e oportunidades para aumentar a eficiência, reduzir custos e otimizar recursos.
- Colaborar com a equipe na proposição e implementação de soluções para melhorar os processos identificados, utilizando ferramentas e tecnologlas adequadas para automatizar tarefas repetitivas e simplificar fluxos de trabalho.
- Prestar suporte direto ao Gestor de Pessoas em iniciativas relacionadas à gestão de processos, fornecendo análises, relatórios e recomendações para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.
- Apoiar na implementação das melhorias de processos aprovadas, acompanhando sua execução e monitorando os resultados obtidos, garantindo a efetividade das mudanças realizadas.
- Manter atualizada a documentação de todos os processos, procedimentos e políticas relacionadas aos Recursos Humanos e ão Departamento Pessoal, garantindo sua disponibilidade e acessibilidade para toda a equipe.
- Participar ativamente de projetos especiais e Iniciativas estratégicas da área de Recursos Humanos, contribuindo com ideias, análises e execução de tarefas conforme necessário.
- Trabalhar em conformidade as boas práticas, normas e procedimentos de segurança.
- Atender as programações de treinamento e desenvolvimento.
- Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário de trabalho, cronograma de férias, etc.
- Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.
- Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade.
- Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.

**Requisitos e qualificações**
Requisitos Obrigatórios:

- Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Conhecimento básico em processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
- Habilidade para analisar informações, identificar problemas e propor soluções.
- Capacidade de trabalhar em equipe, comunicar-se de forma clara e eficaz e adaptar-se a ambientes dinâmicos.
- Disponibilidade para o turno: Matutino.

A Unimed é a maior realidade cooperativista na área da saúde em todo o mundo e também a maior rede de assistência médica do Brasil, presente em 83% do território nacional. O Sistema nasceu com a fundação da Unimed Santos (SP) pelo Dr. Edmundo Castilho, em 1967, e hoje é composto por 368 cooperativas médicas, que prestam assistência para mais de 19 milhões de clientes e 73 mil empresas em todo País.

Clientes Unimed contam com mais de 110 mil médicos, 3.244 hospitais credenciados, além de pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias e hospitais próprios e credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos.
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- 116 mil médicos cooperados
- 17 milhões de beneficiários
- 2.445 hospitais credenciados
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Além de Pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias, hospitais credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos.