Analista de Administração de Pessoal Pl

**_Sobre Nós:_**

A Premix atua há mais de 46 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional.

O propósito da empresa é nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos, por meio de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado.

Oferece consultoria técnica especializada, seja presencialmente, nas propriedades de seus clientes, ou através do serviço Técnico Digital, que pode ser acessado através do site da empresa.

Com moderna estrutura de produção e distribuição, possui presença onde a pecuária está, com fábricas próprias em Patrocínio Paulista (SP), Presidente Prudente (SP), Araguaína (TO), Cuiabá (MT) e Anápolis, (GO), além de centros de distribuição em Maringá (PR), Campo Grande (MS), Linhares (ES), Xinguara (PA), Bataguassu (MS), Estreito (MA), Gurupi (TO) e Vilhena (RO), investindo constantemente em inovação e desenvolvimento tecnológico de novos produtos, com pesquisas e parcerias com as mais renomadas instituições de ensino do Brasil.

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“Venha juntar-se ao nosso time que, há 46 anos, abre as porteiras da pecuária no Brasil.”_**
**Responsabilidades e atribuições**
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Principais atividades e rotinas deste profissional:_**

Admissão e Demissão:

- Conduzir processos de admissão e demissão de colaboradores, coletando e conferindo documentos e preparando rescisões contratuais.
- Realizar cálculos trabalhistas, incluindo rescisões, férias, horas extras, adicional noturno e encargos legais.

Gestão de Benefícios:

- Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida e outros, garantindo a inclusão e exclusão de colaboradores nos sistemas.
- Realizar a inclusão e exclusão de colaboradores nos planos de benefícios conforme admissões, desligamentos ou atualizações de contrato.
- Atender às demandas dos colaboradores relacionadas aos benefícios, fornecendo informações, esclarecendo dúvidas e intermediando soluções de problemas com fornecedores, como divergências em coberturas de planos de saúde ou questões com vale-transporte.
- Acompanhar prazos de renovação de contratos de benefícios, renegociando termos e condições conforme a política da empresa e mudanças na legislação.

Gestão do Ponto:

- Realizar ajustes necessários no ponto eletrônico, corrigindo divergências como faltas injustificadas, atrasos, e lançamentos incorretos.
- Conferir periodicamente as informações de ponto, identificando inconsistências e tomando as devidas providências para correção antes do fechamento da folha de pagamento.
- Garantir que os dados de frequência (faltas, atrasos, horas extras e compensações) estejam corretamente integrados com a folha de pagamento, evitando inconsistências no cálculo de proventos e descontos.

Controle e Processamento de Folha de Pagamento:

- Analisar e conferir mensalmente informações de ponto eletrônico, benefícios, eventos da folha de pagamento e cálculos de proventos e descontos, garantindo o correto processamento.
- Lançar e conferir dados de férias, rescisões, benefícios e horas extras na folha de pagamento.

Atendimento e Suporte ao Colaborador:

- Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecer dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias e questões trabalhistas.
- Fornecer suporte em situações como rejeições bancárias e pagamento de benefícios.

Cumprimento de Legislação e Normas Trabalhistas:

- Acompanhar atualizações na legislação trabalhista e previdenciária, aplicando e divulgando reajustes salariais, convenções coletivas e acordos sindicais.
- Assegurar a aplicação adequada da legislação trabalhista em todos os setores da empresa, repassando as modificações ocorridas.

Relatórios e Auditorias:

- Elaborar relatórios mensais de folha de pagamento para fins de contabilização, controle orçamentário e análise gerencial.
- Desenvolver, estruturar e otimizar relatórios gerenciais, fornecendo insights para a alta gestão.
- Acompanhar auditorias internas a fim de suportar as demandas de relatórios e informações das rotinas da área.

**Requisitos e qualificações**
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Requisitos e qualificações:_**
- Ensino superior completo;
- Experiência em rotinas de departamento pessoal: admissão, rescisão, férias, controle de ponto e folha de pagamento.
- Conhecimento amplo em legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias (eSocial, FGTS, IRRF).
- Habilidade no uso de sistemas de gestão de pessoal e folha de pagamento, especialmente ERP Protheus.
- Capacidade de analisar e interpretar convenções coletivas e acordos sindicais.
- Bons conhecimentos em Excel;

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Habilidades Comportamentais:_**
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e resolução de problemas.
- Comunicação clara e eficiente.
- Empatia e escuta ativa no atendimento ao colaborador.
- Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal.
- Ética e discrição no tratamento de informações confidenciais.

**Informações adicionais**
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