Gerente de RH

**Nível**: Gerente
**Cursos de**: Bacharel em Psicologia,Adm de Recursos Humanos
**Escolaridade**: Graduação - Completo
**Tipo de contrato**: CLT
**Jornada de trabalho**: A combinar.
Disponibilidade para viajar a trabalho

**Benefícios**: PLR, Vale alimentação, Vale combustível, Plano de saúde, Plano odontológico, Seguro de vida

**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:Sobre a empresa**:
Nosso cliente atua nos setores de cultivo de grãos, produção de alimentos, administração portuária, construções e empredimentos, além da área de logística, com foco em alinhar soluções estratégicas e sustentáveis, com segurança e responsabilidade socioambiental.

**Principais funções**:
Gerenciar as atividades e subordinados da área de recursos humanos das diferentes empresas do grupo orientando e acompanhando os procedimentos e tarefas a serem realizadas, visando obter o comprometimento, qualidade e produtividade nos trabalhos;
Conduzir em conjunto com a Diretoria da área negociações sindicais, visando equacionar e conciliar os interesses da Empresa junto ao Sindicato;
Gerenciar e alinhar as ações de Gente e Gestão junto às demais empresas e áreas, alinhadas ao Planejamento Estratégico das organizações;
Criar as metas de todas as empresas do grupo junto a diretoria e monitorar indicadores e atingimento das metas, para criar ações corretivas juntos a alta gestão e proporcionar maior desempenho individual dos colaboradores;
Gerenciar as mudanças no quadro de pessoal que envolvam demissões, contratações, transferências, afastamentos, entre outros, objetivando plena realização das atividades da área e assegurando o cumprimento da legislação fiscal, trabalhista e previdenciária no que se refere a Recursos Humanos, através do permanente acompanhamento;
Verificar tendências de mercado e sua aplicabilidade nas empresas, visando introduzir melhorias nos serviços prestados pela área de Gente e Gestão, no intuito de aperfeiçoar o quadro funcional constantemente;
Acompanhar a realização de treinamentos do quadro funcional, visando desenvolvimento contínuo dos colaboradores e cumprimento das diretrizes da organização;
Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional mensurando a satisfação dos colaboradores e apoiando a gestão e alta gestão através de orientações e feedbacks;
Garantir uma administração de salários com equilíbrio interno e externo, dentro da competitividade do negócio e do mercado, considerando a avaliação de desempenho para programas de mérito, promoções e Participação nos Resultados;
Garantir a eficiência nos processos de contratação, demissão, programação de férias, avaliações de desempenho, performance e demais trâmites de gestão de pessoas, de acordo com as necessidades das empresas, gerenciando um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho;
Realizar o planejamento e orçamento das equipes dentro das empresas e revisão da estrutura organizacional, para acompanhamento dos indicadores (KPI’s) de remuneração e benefícios.
Implementar e monitorar ações de responsabilidade social sobre a comunidade e colaboradores, garantindo o engajamento junto aos valores da empresa e o bem-estar social acima da lucratividade;
Gerir o desenvolvimento de talentos e oportunidades de mobilidade interna sobre as habilidades necessárias para a empresa;
Análise de fornecedores de softwares para implementar as melhorias, junto à T.I para definição de contratação (treinamentos, clima organizacional, controles, avaliação de desempenho);
Avaliar e qualificar fornecedores de treinamento, visando assegurar a plena execução e qualidade dos serviços prestados.

**Requisitos**:
Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência e expertise nos subsistemas de RH;
Pacote office intermediário;
Experiência de 5 anos de atuação na área;
Gestão de pessoas.

Gerente