Business Partner Sênior de RH

**QUEM SOMOS**:Criamos universos fantásticos através de arquivos de miniaturas extremamente realistas para impressão 3D. Nossos milhares de assinantes, presentes em mais de cem países, utilizam as peças para jogos de RPG e tabuleiro, além de pintura e coleção. Se você tem interesse em trabalhar em um ambiente inovador, criativo e focado em resultados que cresce exponencialmente: essa vaga pode ser pra você

**O QUE BUSCAMOS**:O Business Partner Sênior de Recursos Humanos atua como parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio, influenciando diretamente a cultura organizacional, a gestão de pessoas e o desenvolvimento de times de alta performance. Atua como conselheiro dos líderes em temas estratégicos de RH, antecipa necessidades do negócio e propõe soluções eficazes para o crescimento sustentável da organização.

**Descrição das Atividades**:

- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, cultura, desempenho e desenvolvimento de talentos;
- Diagnosticar e propor soluções organizacionais que impactem positivamente os resultados do negócio e o clima organizacional;
- Desenvolver e implementar planos de ação para fortalecimento da cultura organizacional, com base em análises de clima, engajamento e desempenho;
- Apoiar processos de sucessão, mapeamento de talentos, movimentações internas e desenvolvimento de lideranças;
- Ser facilitador dos processos corporativos de RH, como avaliação de desempenho, ciclo de metas, PDI, remuneração e gestão do clima;
- Atuar ativamente na gestão de mudanças organizacionais, garantindo alinhamento entre liderança, equipes e estratégia;
- Desenvolver e executar ações de endomarketing em parceria com áreas de facilities, marketing, visando fortalecer o engajamento, o sentimento de pertencimento e a transparência organizacional;
- Apoiar e orientar gestores em práticas de feedback, gestão de conflitos e temas sensíveis de pessoas;
- Monitorar indicadores de RH como turnover, absenteísmo, engajamento além de propor melhorias e reportar insights à liderança;
- Participar de reuniões de liderança e comitês estratégicos como representante de RH, influenciando decisões críticas de negócio;
- Atuação em recrutamento e seleção, com capacidade para conduzir processos de contratação end-to-end, especialmente para cargos estratégicos e/ou sensíveis;
- Promover práticas inclusivas, equitativas e que valorizem a diversidade no ambiente de trabalho.

**Pré-Requisitos**:

- Ensino superior completo em Psicologia, com Registro ativo no CRP;
- Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas à gestão de pessoas, liderança ou estratégia organizacional;
- Vivência em desenvolvimento de lideranças e condução de treinamentos;
- Experiência em recrutamento estratégico, especialmente para posições de liderança;
- Vivência consolidada como Business Partner de RH, Talent Development, Treinamento Desenvolvimento ou áreas correlatas;
- Experiência prática em desenvolvimento de liderança e condução de treinamentos;
- Inglês avançado ou fluente (oral e escrito);
- Forte capacidade de análise crítica e uso de dados para tomada de decisão;
- Domínio do pacote Office (Excel, PowerPoint, Word) e/ou Google Workspace (Docs, Sheets, Slides).

**Perfil Comportamental**:

- Alta autonomia e senso de protagonismo na condução de iniciativas de Recursos Humanos;
- Perfil consultivo, com forte orientação para resultados e tomada de decisão baseada em dados;
- Excelente comunicação, escuta ativa e habilidade de influência para construir relacionamentos sólidos em todos os níveis hierárquicos;
- Visão estratégica e sistêmica, focando na priorização de demandas de alto impacto;
- Atuação próxima às lideranças, promovendo parcerias efetivas e suporte na gestão de pessoas;
- Postura colaborativa, adaptabilidade e compromisso com ambientes de trabalho saudáveis e alinhados à cultura organizacional;
- Empatia e inteligência emocional para gerir emoções com equilíbrio, incentivando inclusão, bem-estar e relações respeitosas no ambiente corporativo.

**Diferenciais**:

- Gestão de Projetos: Capacidade de planejar, coordenar e implementar projetos de RH, como implantação de sistemas de avaliação de desempenho, revisão de políticas ou programas de desenvolvimento;
- Agilidade Digital: Familiaridade com ferramentas tecnológicas e mindset digital para otimizar processos de RH e apoiar a transformação organizacional;
- Desejável conhecimento prévio ou envolvimento com endomarketing, para apoiar ações internas voltadas aos colaboradores e prestadores de serviço.