Analistas Administrativos

**Modalidade**: Presencial

**Carga Horária**: 160h mensais

**Sobre o processo seletivo**: Trata-se de um processo seletivo unificado, visando preencher vagas em diferentes áreas do setor administrativo do Edge: Financeira, Administração de Pessoal, Gestão de Pessoas, e Compras.

**Missão dos cargos**: Fornecer insights estratégicos e suporte especializado através da análise detalhada de dados, processos e operações, a fim de otimizar a eficiência e apoiar a tomada de decisões da área. Desempenha um papel crucial na identificação de tendências, oportunidades de melhoria e soluções inovadoras, colaborando com diversas áreas para implementar estratégias que promovam o crescimento sustentável e o alcance dos objetivos. Além disso, assegura a precisão dos dados e a conformidade com as melhores práticas e normas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais eficiente.

**Requisitos da vaga**:
**Experiência**: A partir de dois anos na área.

**Escolaridade**:Graduação concluída ou em Administração, Engenharia, Ciências Contábeis, Logística, Gestão de Pessoas, comunicação, Marketing ou áreas correlatas. Desejável: Pós ou MBA na área de atuação, e inglês básico.

**Habilidades Comportamentais**:

- Boa comunicação escrita e verbal;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Trabalho em equipe;
- Visão analítica;
- Proatividade;
- Resiliência;
- Comprometimento;
- Organização;
- Inteligência empcional.

**Habilidades Técnicas**:

- Capacidade de organizar informações, elaborar relatórios precisos e analisar dados para suportar decisões administrativas;
- Uso de ferramentas de calendário (Google Calendar, Outlook Calendar e Microsoft Teams).
- Domínio intermediário dos Pacotes da Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ou Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Gmail);
- Habilidades avançadas de escrita, leitura e interpretação de textos;
- Redação e revisão de relatórios, políticas, procedimentos e correspondências oficiais;
- Vivência com Pipefy;
- Vivência com sistemas de Gestão de Pessoas/Financeiro/Patrimônio/Conformidade/Compras Comercial e Marketing;
- Vivência com sistemas de gestão de tarefas e produtividades (como Trello, Asana, Microsoft Teams ou Notion).

**Desejável**:

- Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban);
- Certificações na área de atuação.

**Principais Responsabilidades**:
Gerais:

- Executar atividades com grande autonomia para tomar decisões, otimizando suas habilidades e reduzindo o tempo na execução das tarefas mas, ainda é supervisionado pelo seu superior direto em situações críticas. Lidera e orienta companheiros de classes anteriores;
- Conduzir processos operacionais estratégicos do setor;
- Identificar, analisar e mitigar riscos;
- Estar atento aos SLAs dos processos;
- Propor e conduzir as melhorias de processos;
- Elaborar relatórios que visam dar insumo para a gerência do setor;
- Colaborar com outras áreas para otimizar as operações.

Setor Financeiro:

- Cadastrar e manter as informações atualizadas no EDGEFy;
- Conduzir os processos relacionados a aporte de projetos, transferências (Embrapii/empréstimos), retirada de taxas, saúde orçamentária/financeira, ressarcimentos e pagamento de bolsas;
- Visão sistémica dos projetos relacionado a saúde orçamentária/financeira;
- Elaborar relatórios e previsões orçamentárias/financeiras;
- Garantir que as práticas financeiras estejam em conformidade com as leis e regulamentos vigentes.

Setor de Administração de Pessoal:

- Elaborar e organizar o envio da Folha de Pagamento para as Fundações de Apoio;
- Controlar e organizar as informações no EDGEFy referentes à alocação, remuneração e benefícios, bem como solicitações de recesssos e afastamento;
- Elaborar e monitorar o processo de assinatura do Termos de Confidencialidade e Outorga;
- Acompanhar o ciclo de vida dos colaboradores envolvidos em projetos e realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade;
- Manter atualizados os registros de pessoal, incluindo Termos de Outorga, Aditivos e/ou cancelamentos de bolsas;
- Levantamento de alocações de colaboradores em projetos em fase de encerramento.

Setor de Gestão de Pessoas:

- Planejar, conduzir e analisar processos de recrutamento, onboarding e desligamento para cargos operacionais e estratégicos;
- Criar e implementar ações de Endomarketing;
- Conduzir iniciativas de desenvolvimento de talentos;
- Atuar ativamente em todas as frentes da área (atração, engajamento e retenção);
- Identificação, Desenvolvimento e avaliação de Programas de Treinamento:

- Apoiar o Desenvolvimento de Carreira;
- Executar ações de cultura e engajamento de talentos;
- Contribuir para a formulação de estratégias de Gestão de Pessoas alinhadas aos objetivos do EDGE;
- Planejar e executar eventos e ações de endomarketing;
- Manter-se atualizado com as tendências tecnológicas e impl