Analista de Gestão de Pessoas Jr

Atuar sob supervisão, de forma generalista, auxiliando aos colaboradores em todas as área da gestão de pessoas, desenvolvendo diversas atividade dentro do setor, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, politicas e procedimentos da área, administração de benefícios entre outros, sempre em conformidade com as políticas e procedimentos da área.
- Auxiliar nos processos de Recursos Humanos, atuando nas áreas de Remuneração, Benefícios, Desenvolvimento, Treinamento e Recrutamento e Seleção, objetivando facilitar o cumprimento das metas e resultados da organização.
- Apoiar no desenvolvimento organizacional e nas ações de treinamentos e custos envolvidos, bem como os resultados obtidos com os mesmos, buscando a melhoria na performance dos colaboradores da organização e a maximização dos resultados individuais alinhados com o desenvolvimento da empresa.
- Desenvolver ações de RS, criar anúncios, realizar entrevistas, parecer técnico comportamental, entre outros, garantindo a eficácia do processo de seleção e contratação de pessoal.
- Prestar auxiliar no processos de programas de treinamento para os colaboradores e garantir que se mantenham atualizados com as políticas e procedimentos da empresa. Criar materiais de treinamento, agendar sessões de treinamento e avaliar a eficácia dos cursos e programas desenvolvidos para o desenvolvimento da equipe.
- Realizar, sob supervisão, o levantamento de dados utilizados nos controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes, de forma a gerar informações estatísticas gerenciais.
- Atuar de acordo com as políticas e procedimentos de RH para garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis e conforme demais manuais, políticas e demais proceidimento da área.
- Prestar suporte e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação das pessoas, bem como auxiliar no desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos.
- Alimentar relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes, de forma a gerar informações estatísticas gerenciais.
- Conhecer as políticas de Recursos Humanos existentes na empresa, identificando alternativas, definindo e sugerindo ações de mudança e inovações, além de implantar e adequar possíveis práticas corporativas de acordo com realidade das regiões de atuação nos negócios.
- Apoiar no processo de entrevistas de desligamento, aplicando o roteiro de entrevista previamente elaborado, a fim de identificar questões que interferiram no desligamento do profissional e propor melhorias nos processos de trabalho, atuando sob orientação.
- Manter-se atualizado com novas práticas em Recursos Humanos que possam agregar valor às políticas de retenção de talentos na empresa, bem como apoiar nos processos de pesquisas de benchmarking em RH, visando manter atualizadas as práticas e atividades realizadas.
- Auxiliar na realização de eventos internos e datas comemorativas da empresa. Cumprir o regulamento interno, os requisitos dos sistemas de gestão da qualidade, e as normas e procedimentos de saúde, higiene e segurança do trabalho inerentes ao setor, bem como a utilização de EPI's/EPC's (Equipamento de proteção individual/ Equipamento de proteção coletivo) quando a atividade assim o exigir.
- Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.