Analista Sr de Recursos Humanos

**CONTRATAÇÃO VIA TERCEIRO**: RANDSTAD

O Analista de Recursos Humanos Senior será responsável por suportar a entrega dos projetos estratégicos da área de Talent Management, atuando em parceria com todos as áreas de Recursos Humanos (Remuneração, Folha, Benefícios e HRBPs) e Stakeholders, trazendo inputs e melhorias para os processos, bem como olhando a estratégia de carreira e desenvolvimento dos colaboradores.

Garantir alinhamento, comunicação e implementação dos projetos estratégicos de Recursos Humanos com foco em recrutamento, desenvolvimento, carreira, evp, cultura para o Brasil;
Manter contato com consultorias de Recrutamento e Seleção a fim de obter assistência em processos seletivos;
Liderar junto com os HRBPs as demandas de atração e seleção (Definir, negociar e administrar fornecedores, software de seleção, testes e avaliações, estabelecimento e acompanhamento de indicadores e conformidade, processos, normativos), buscando alavancar a marca empregadora e conectar a estratégia de Diversidade & Inclusão;
Facilitar as conversas sobre desempenho e potencial de pessoas e times, influenciando para que as melhores decisões de pessoas sejam tomadas;
Manter a ambientação da jornada do colaborador desenhando um programa de onboarding e atuando nas melhorias com os stakeholders;
**Programas de jovens talentos (aprendiz e estágio)**: Monitorar cotas, propor e acompanhar o desenvolvimento dos grupos);
Identificar oportunidades para apoiar as principais iniciativas da equipe de RH por meio de análises de dados;
Apoiar no plano de ação da pesquisa de clima anual da companhia;
Atuar em parceria com a área de remuneração, realizando melhorias nas no que se refere a Recrutamento e Desenvolvi bem como manter atualizadas as descrições de cargos;
Monitorar o Programa de Avaliação de Desempenho, realização de divulgação e treinamento para avaliados e avaliadores, acompanhando e orientando a gestão nos processos de avaliação, bem como efetuando os devidos registros destas avaliações;
Suportar as demandas generalistas de RH, englobando recrutamento e Seleção, Desenvolvimento organizacional, Gestão de Talentos, Remuneração e Benefícios, dentre outras necessidades de RH das áreas clientes;
Apoiar os gestores na gestão das pessoas através de orientações e feedback.

**Benefícios**: Plano de saúde, Plano odontologico, Vale transporte, Vale refeição

**Requisitos Necessários**:
Formação em Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;
Inglês Avançado para conversação, escrita e leitura;
Experiência em Recrutamento e Seleção, 9Box e Avaliação de Competências;
Ter sido facilitador de treinamentos, disseminando mensagens de uma cultura de desenvolvimento e protagonismo;
Ter participado de processos de carreira e sucessão e comitês de desenvolvimento de pessoas;
Conhecimento em Excel (Tabela Dinâmica e ProcV), elaborar apresentações executivas e gestão por indicadores;
Visão estratégica, boa capacidade para gerir conflitos e bom relacionamento interpessoal;
Forte perfil analítico, organizado e orientado a dados.

**Sobre a empresa**: Uma história de expansão impulsionada por pessoas empreendedoras, apaixonadas e visionárias.

A Pernod Ricard chegou ao Brasil em 2001, quando a empresa francesa efetivou a compra mundial de parte da Seagram Co. Essa empresa contava com uma filial brasileira, que, apesar de pequena, já possuía considerável experiência no desenvolvimento de destilados e vinhos no país, além de ser uma das maiores em volume do segmento no Brasil.

Hoje, a Pernod Ricard Ricard Brasil possui um escritório em São Paulo, um Centro de Distribuição em Extrema (MG) e duas unidades fabris, sendo uma em Suape (PE) e outra em Resende (RJ).