Assistente de RH

Auxiliar nas rotinas administrativas e operacionais do setor de Gestão de Pessoas, contribuindo para a execução de processos relacionados à gestão de pessoas e ao desenvolvimento de uma cultura organizacional saudável e produtiva.
**Responsabilidades e atribuições** 1. Recrutamento e Seleção**:

- Apoiar na triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
- Prestar suporte às lideranças durante os processos seletivos;
- Auxiliar na aplicação de testes e organização de relatórios dos processos de seleção.

**2. Processo de Admissão**:

- Solicitar a documentação necessária para admissão;
- Organizar solicitações relacionadas à infraestrutura e treinamentos;
- Relacionar-se com agentes integradores para efetivar contratações.

**3. Processo de Integração**:

- Auxiliar no envio de contratos e no agendamento da integração;
- Solicitar crachás e materiais necessários para os novos profissionais.

**4. Benefícios**:

- Prestar informações aos profissionais sobre benefícios;
- Facilitar a adesão aos benefícios junto ao Departamento Pessoal.

**5. Treinamento e Desenvolvimento**:

- Auxiliar na organização de treinamentos e controle de cursos internos;
- Apoiar na elaboração de materiais de treinamento;
- Realizar inscrições em cursos externos.

**6. Comunicação Interna e Endomarketing**:

- Participar da organização de ações de endomarketing, como aniversários, eventos internos e datas comemorativas;
- Apoiar a criação de um ambiente de trabalho positivo e motivador.

**7. Experiência do Profissional**:

- Prestar suporte às ações de integração e retenção de profissionais;
- Auxiliar no acompanhamento da satisfação e desempenho dos profissionais;
- Apoiar na realização de entrevistas de desligamento e gerenciamento de conflitos.

**8. Organização de Dados e Relatórios**:

- Manter registros atualizados dos processos de RH e apoiar na coleta de informações para relatórios gerenciais;
- Organizar documentos e processos conforme necessidade.

**9. Promoção da Imagem da Empresa**:

- Participar de atividades relacionadas à imagem da empresa, como interação com instituições de ensino e projetos sociais.

**Requisitos e qualificações** Formação**:
Desejável formação em andamento em Técnico em RH, Gestão de RH, Psicologia.

**Conhecimentos**:
Desejável conhecimento em rotinas e processos de Gestão de Pessoas (recrutamento e seleção, avaliação, comunicação, clima...);
Domínio da Língua portuguesa (escrita e verbal);
Conhecimento dos aplicativos Windows (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook);
Desejável conhecimento básico em Legislação trabalhista;

Pessoas com deficiência são bem-vindas.
**Informações adicionais**
Benefícios

Auxílio alimentação;
Vale transporte;
Gympass

Universidade Corporativa, Trilhas de Desenvolvimento, Plano de Carreira, Capacitações;
Investimento na carreira profissional com cursos e certificações;
Auxílio em Planos de Saúde;
Horário flexível;
Programa de Participação de Resultados;
Seguro de Vida;
Trabalho híbrido;
Fornecimento de Equipamentos;
Excelentes Práticas de Gestão, empresa premiada GPTW.

**O que é sucesso para você?**

Seja qual for a sua resposta, acreditamos que o sucesso está diretamente relacionado à felicidade e valorização de todos. Por isso, creditamos o protagonismo de toda a mudança aos mais de 1000 profissionais que hoje integram o time CIGAM. Nossos Agentes da Transformação são pessoas engajadas, que buscam novos desafios em suas carreiras e que, acima de tudo, querem fazer a diferença. Profissionais que acreditam que a evolução só acontece quando há iniciativa, flexibilidade e paixão pelo que se faz. Assim, construímos uma equipe determinada, inovadora e pronta para o atendimento, que faz de nós uma das empresas certificadas como Great Place to Work pelo GPTW desde 2008.