Analista de Remuneração

**A thyssenkrupp Marine Systems é uma das principais fornecedoras de sistemas navais do mundo**. Nossos submarinos, embarcações navais de superfície e equipamentos de defesa marítima são reconhecidos por sua excelência tecnológica, confiabilidade e longevidade. Além disso, fornecemos know-how e assistência técnica confiáveis ao longo de toda a vida útil operacional de embarcações navais de superfície e submarinos.

**Local de Trabalho**: Itajaí, Santa Catarina
**Responsabilidades e atribuições**
Análise de Remuneração:

- Realizar estudos de mercado para garantir competitividade nas práticas de remuneração.
- Analisar e revisar estruturas salariais e benefícios, propondo ajustes quando necessário.
- Desenvolver relatórios e apresentações sobre a estrutura de remuneração da empresa.
- Atualizar organograma mensalmente

Planejamento de Pessoal:

- Participar do planejamento orçamentário relacionado a recursos humanos, incluindo custos de pessoal.
- Monitorar indicadores de desempenho e métricas relacionadas à gestão de pessoal.

Gestão de Headcount:

- Gerir o headcount da organização, realizando análise das posições existentes e futuras, propondo ajustes conforme as necessidades estratégicas e controlando orçado x realizado
- Analisar solicitações de Requisição de Pessoal e repassar vagas a serem preenchidas para a área de recrutamento e seleção.
- Acompanhar e reportar movimentações de pessoal, como admissões, demissões, transferências e promoções.
- Analisar a distribuição de pessoal por área e gerar indicadores mensais.

Movimentação de Pessoal:

- Gerir as movimentações de colaboradores, assegurando que as mudanças estejam alinhadas com a estratégia de desenvolvimento de talentos da empresa.
- Criar e manter um banco de dados atualizado sobre as movimentações internas, facilitando a análise de tendências e necessidades futuras.

Gestão de Incentivo de curto e longo prazo:

- Facilitar o processo de definição e apuração de metas anuais
- Gerar relatórios mensais de provisão de bônus

Gestão de Benefícios:

- Gerir e avaliar os programas de benefícios oferecidos pela empresa, garantindo que estejam alinhados às práticas de mercado, necessidades dos colaboradores e aos objetivos organizacionais.

Compliance e Políticas:

- Assegurar que as práticas de remuneração e movimentação de pessoal estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas da empresa.
- Contribuir para a elaboração e revisão de políticas de remuneração e gestão de pessoas.

Projetos e Melhoria Contínua:

- Participar de projetos de melhoria contínua relacionados a processos de remuneração, planejamento de pessoal e gestão de headcount.
- Propor e implementar soluções inovadoras para otimização de processos e práticas de gestão de pessoas.
- Desenvolver um programa de identificação de posições chaves
- Desenvolver e implementar e comunicar trilhas de carreira
- Desenvolver e implementar mapeamento e plano de Sucessão
- Apoiar na construção de Planos de Retenção

**Requisitos e qualificações** Formação Mínima**: Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Direito ou áreas afins

**Formação Desejável**:Especialização

**Competências Técnicas Imprescindíveis**:

- Experiência anterior em remuneração, planejamento de pessoal ou áreas afins.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de mercado relacionadas a remuneração e benefícios.
- Experiência em gestão de headcount e movimentação de pessoal.
- Habilidade em análises quantitativas e relatórios.
- Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
- Domínio de ferramentas de gestão de dados e Excel avançado.

**Idioma Imprescindível**:Inglês intermediário

**Idioma Desejável**:Inglês avançado

**Experiência**: (Desejável) 5 anos na área de Recursos Humanos
**Informações adicionais**

**Benefícios**:
Vale Alimentação;
Vale Natalino;
Vale transporte;
Refeitório no local com café da manhã e almoço;
Assistência médica UNIMED extensiva aos dependentes legais;
Assistência Odontológica UNIODONTO;
Seguro de Vida SulAmérica extensivo aos dependentes legais;
Programa de qualidade vida como Ginástica Laboral;
Bônus anual;
Previdência privada;
Promovemos o desenvolvimento constante dos nossos colaboradores, como cursos e treinamentos internos;
Além de parcerias e convênios com muitos descontos para você e dependentes

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AvanteTamandaré

Nós, da thyssenkrupp, contamos com mais de 300 anos de experiência e conhecimento na indústria de construção naval. Com nossas áreas de negócio Industrial Solutions, Material Services, Elevator Technology e Components Tecnology, somos um parceiro muito procurado para **construção naval e de embarcações civis**.

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