Especialista Recursos Humanos

Família de Cargo: Human Resources- Unidade de negócios: Pulp & Paper - Service- Localização: Porto Alegre, RS, BR- Local de trabalho: Porto Alegre, RS, BR- Tipo de localização: Office Location / Office-based- Tipo de contrato: Turno Integral- Descrição:

- Todos os dias, a ANDRITZ continua a fornecer soluções inovadoras de sucesso para nossos clientes globalmente. Por que temos tanto sucesso? Porque somos apaixonados e amamos o que fazemos Estamos na vanguarda das tecnologias de engenharia do futuro, com soluções que garantem o sucesso de nossos clientes em setores-chave que estão moldando o futuro do mundo em que vivemos.

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Este profissional terá atuação em dois escopos: Treinamento e Desenvolvimento e atividades de Business Partner.

**PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES T&D**:

- Desenvolver, coordenar e implementar soluções de desenvolvimento e aprendizagem alinhadas às estratégias do negócio e à cultura da empresa;
- Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento, mapeando competências, em interface com os HR Business Partners para apoio e orientação;
- Elaborar conteúdo para treinamentos presenciais e online (apresentações, vídeos, jogos, dinâmicas, manuais etc.) desde o nível operacional até a alta gestão;
- Gerir o programa de avaliação de metas e desempenho;
- Gerir o processo de planejamento de sucessão, 9Box e gestão de talentos;
- Gerir o programa de desenvolvimento de lideranças da América Latina (estratégia, design de conteúdo, metodologias de aprendizagem, acompanhamento das turmas);
- Gestão do programa de mentoria da América Latina (estratégia, metodologias de aprendizagem, treinamento dos participantes, acompanhamento dos processos de mentoria);
- Gerir o programa de língua estrangeira;
- Gerir os processos de onboarding/offboarding;
- Gerenciar o programa de jovens aprendizes;
- Fazer a gestão da plataforma de eLearning;
- Homologar e realizar a gestão de profissionais/fornecedores da área;
- Apoiar no desdobramento das ações de gestão cultural da organização;
- Fazer a gestão dos indicadores da área, realizando análise crítica dos resultados para elaboração de planos de ação;
- Colaborar em programas e iniciativas de RH a nível regional e global;
- Elaborar e implementar processos e politicas da área, assim como definir estratégias e realizar a gestão da equipe e do orçamento da área;
- Estudar e mapear recursos disponíveis de mercado para implementação de melhorias das ferramentas de T&D.

**PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES BP**:

- Realizar a integração de novos colaboradores, bem como o acompanhamento funcional, juntamente com o gestor;
- Desdobrar e acompanhar o processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiando os gestores na na construção dos planos de desenvolvimento, visando o cumprimento das metas corporativas e o processo de desempenho das equipes
- Atuar em parceria com a Comunicação Interna nas ações de desdobramento das campanhas e na promoção dos programas estimulando o uso dos canais internos de comunicação;
- Apoiar o gestor e a área de Carreiras nas questões de promoções, enquadramentos e transferências de colaboradores, garantindo todo o processo;
- Realizar a gestão de Processo de Desligamento, bem como a análise crítica das informações;
- Disseminar e ser guardião da cultura e dos valores conectando-os com sua prática diária, estando atento as mudanças organizacionais;
- Apoiar na construção da estratégia de Recursos Humanos (Plano de trabalho anual) e do negócio onde atua sob a ótica de gestão de pessoas;
- Apoiar nos processos de relações sindicais e legislação trabalhista;
- Apoiar a área Jurídica, no levantamento de riscos trabalhistas e nos processos judiciais, visando apoiar nas defesas e desenvolver os líderes a partir do aprendizado.

**Requisitos**:

- Ensino Superior completo, preferencialmente em Psicologia, Pedagogia ou Administração de Empresas.
- Experiência em Recursos Humanos na área de Treinamento & Desenvolvimento.

**SKILLS TÉCNICAS**
- Experiência anterior em Treinamento e Desenvolvimento;
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem e treinamentos corporativos;
- Experiência com plataformas de eLearning;
- Conhecimento em outros subsistemas de RH - Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Carreira e Desenvolvimento;
- Inglês nível avançado;
- Desejável espanhol nível intermediário.
- ID de requisição de vaga: 7889