Gestor de Recursos Humanos

Sobre a empresa

Indústria com mais de 20 anos de atuação no mercado e em fase de forte crescimento e expansão. Está presente em todo o território brasileiro e já atua em alguns países no exterior. Tem como grande diferencial a qualidade dos seus produtos e encontra-se em busca constante pelas melhores soluções, a fim de atender as necessidades dos seus clientes. Procura identificar nova liderança para compor seu time de executivos na área de recursos humanos.**Descrição**:
Este profissional será responsável por coordenar a área de recursos humanos:

- Será encarregado de liderar, planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, avaliações de desempenho, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais;
- Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores;
- Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
- Terá como responsabilidade gerenciar as rotinas de recursos humanos:

- Supervisionar a folha de pagamento e seus encargos junto ao departamento pessoal;
- Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
- Coordenar custo de mão-de-obra;
- Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
- Prestar informações à fiscalização do trabalho;
- Acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental,;
- Dirigir estratégias para melhorias nas relações entre gerência e colaboradores;
- Propor políticas de movimentação de pessoal.
- Administrar e implantar políticas de Cargos e Salários (e benefícios):

- Definindo políticas e planos de benefícios;
- Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- Recomendar ações de melhorias nos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- Assegurar desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
- Consolidar o plano de treinamento;
- Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
- Elaborar programas para desenvolvimento educacional;
- Avaliar potencial dos colaboradores para aproveitamento interno;
- Mensurar os resultados e o investimento de treinamento.
- Coordenar Recrutamento e Seleção:

- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
- Implantar a política de recrutamento e seleção;
- Assessorar a diretoria da empresa:

- Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- Assessorar na elaboração das metas orçamentárias.**Requisitos**:
Graduação em Administração de Empresas, Economia ou Psicologia;
- Conhecimento generalista, preferencialmente com vivência em indústria;
- Imprescindível domínio de Legislação Trabalhista;
- Conhecimento nos subsistemas de recursos humanos (gestão de pessoas, remuneração, recrutamento, endomarketing, benefícios, treinamento);
- Residir no Vale dos Sinos (preferencialmente Canoas, Esteio, Sapucaia, São Leopoldo, Novo Hamburgo, Sapiranga, Portão e Dois Irmãos);
- Disponibilidade para atuação com vínculo PJ.