Analista de Recursos Humanos Senior

Onde tem **evolução**, a Vale está.

**ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SENIOR - BUSINESS PARTNER - CORPORATIVO**

**Atenção**: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.

**Nossa transformação cultural**:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.
vem**com**a**vale**

**Conheça mais do nosso propósito**:
**Quer conhecer nossa oportunidade?**
N° do CD (Cargo disponível): 1086035
N° de Vagas: 01
Formação: Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins
Localidade: Vitória, Espírito Santo, Brasil.
Horário de Trabalho: Administrativo
Tipo de contrato: Indeterminado
**Período de inscrição: de 14/07/2025 a 18/07/2025**

**Requisitos necessários**:

- Experiência sólida e consolidada como Business Partner;
- Sólida experiência em processos de RH;
- Experiência como um agente de influência, desenvolvendo lideranças, gerenciando conflitos, acompanhando KPIs do negócio e apoiando em tomadas de decisões.
- Graduação completa;
- Profissional com bom relacionamento interpessoal, perfil colaborativo, boa comunicação e habilidade de gestão de tarefas e priorização;
- Conhecimento sólido com a criação de materiais de apresentação em PowerPoint, Canva e/ou outras ferramentas;
- Conhecimento avançado em Pacote Office.

**Responsabilidades e atividades do cargo**:

- Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras.
- Elaborar, implementar e acompanhar a people strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negocio.
- Realizar os processos de recrutamento e seleção de gerentes de área - L2 e gerentes gerais - L3, visando garantir o planejamento de headcount da área e desenho organizacional.
- Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria continua do clima organizacional.
- Coordenar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, garantindo o desdobramento das diretrizes e atuações especificas.
- Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes.
- Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas.
- Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados.
- Garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento;
- Apoiar e orientar na promoção do desenvolvimento dos líderes através de coaching interno.
- Suportar e garantir a eficácia dos processos de comunicação interna e de comunicação direta;
- Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria continua.
- Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais.
- Realizar o alinhamento das estratégias de RH, definidas junto aos clientes, com as equipes de RH regional, localizadas no Brasil e exterior.
- Analisar e garantir, junto às áreas de expertise, que os processos de RH estejam adequados e ajustados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas.
- Fornecer subsídios e inputs ás áreas do RH corporativo para o aprimoramento e/ou desenvolvimentos de novos processos e programas corporativos.

**Um pouco do que a Vale oferece para você**
- Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
- PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
- Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
- Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
- PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
- Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
- Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
- Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famí