Analista de Remuneração Sr

Detalhes da vaga
- Desenvolvimento, manutenção ou atualização das Políticas de Remuneração e Governança da Estrutura Organizacional, em linha com o posicionamento estratégico da organização e garantindo a equidade interna e externa, além de manter a competitividade da empresa em relação ao mercado;
- Suporte aos gestores no que diz respeito a prática de administração salarial da organização;
- Responsável pela análise e elaboração de estudos salariais, tais como: Promoções, Méritos e Enquadramentos Salariais, com base nos critérios de elegibilidade, de equidade interna na tabela e faixa salarial e políticas de remuneração vigentes;
- Responsável pelos estudos de variações salariais para aplicação da Convenção Coletiva de Trabalho;
- Responsável pela elaboração e atualização dos Simuladores para todas as gerências da empresa para o processo anual de Meritocracia;
- Responsável pela análise e controle de Requisições e Movimentações de Pessoal, visando manter o controle do Headcount da empresa;
- Responsável pela elaboração e atualização de indicadores estratégicos de RH: Headcount, Cota de Aprendizes e PCDs;
- Elaboração de orçamento de pessoal (salários, encargos e benefícios);
- Responsável pela elaboração, revisão e atualização das descrições de cargos e organogramas, visando manter à disposição de forma organizada, refletir a realidade para consulta de fiscais e auditores, atender também às demandas das áreas de: Atratividade e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Adm. Pessoal e Segurança e Medicina do Trabalho;
- Responsável pela elaboração e manutenção das Tabelas Salariais e acompanhamento das Práticas de Remuneração e Benefícios do mercado através da participação em Pesquisas Salariais, como por exemplo: TOWERS, visando manter a competitividade perante aos concorrentes;
- Manutenção dos estudos do plano de carreira das áreas técnicas, desde o conceito da carreira em Y, equivalência entre os cargos de carreira gerencial e especialista, promovendo vantagem competitiva para o core business da empresa;
- Condução do mapeamento de atividades (tempos e métodos) e carga de trabalho por cargo (horas-homem) das áreas com trilha de carreira mapeadas;
**Modelo de trabalho**: Presencial;
**Local de trabalho**: Santo Amaro

O cargo é flexível para o nível de Especialista

**Requisitos**:
Escolaridade miníma
Formação superior completa
Outros requisitos

**Formação superior completa em**: Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Desejável pós graduação/MBA;
Conhecimento Excel avançado (Dashboards);
**Conhecimentos em Metodologia de Pontos e Job Pricing**: HAY, MERCER ou TOWERS.

Benefícios
Assistência médica
Assistência odontológica
Auxílio-creche
Auxílio-desenvolvimento
Auxílio-estacionamento
Convênio com empresas parceiras
Participação nos Lucros ou Resultados
Programa de treinamentos
Seguro de vida
Vale-transporte
Auxílio-farmácia
Café da manhã
Restaurante interno
Vale-alimentação

Analista de Remuneração Sr

(Marjan Farma)

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Conheça a empresa Marjan

Estamos presentes há mais de 61 anos no mercado farmacêutico brasileiro, e nossa sede está localizada na cidade de São Paulo.

Temos mais de 800 colaboradores, sendo que 400 fazem parte da equipe de vendas e estão distribuídos em todo Brasil. Somos uma empresa que desenvolve, fabrica e comercializa medicamentos terapêuticos e preventivos e temos como nosso foco trazer para os nossos clientes o mínimo de efeitos colaterais.

Possuímos 40 produtos comercializados em diversas áreas terapêuticas, executamos mensalmente 85 mil visitas médicas e 12 mil visitas em farmácias e drogarias brasileiras (50% da venda do mercado total).

Estamos na 13ª posição no ranking de vendas e na 12ª posição no ranking em prescrição, na categoria empresas farmacêuticas nacionais. Quando olhamos a visitação médica, estamos na 6ª posição nos rankings em Ginecologia, 10ª em Reumatologia, 12ª em Cardiologia e 12ª em Ortopedia.

A nossa missão é a conscientização sobre a saúde e o bem-estar da humanidade. Para tanto, atuamos na prevenção e no tratamento das doenças, pesquisando e desenvolvendo produtos inovadores e de qualidade, além de promover campanhas de sensibilização e promoção da saúde para aumentar o conhecimento da população com as Campanhas de Responsabilidade Sociais Mulher Coração - com foco na saúde do coração da Mulher e SAF - Síndrome Alcoólica Fetal.

Acreditamos que na Educação e, por isso, há mais de 10 anos, investimos no Instituto Olinto Marques de Paulo, onde trabalhamos em diferentes projetos para apoiar a formação de educadores e a educação de crianças:

- Programa Ilumina - Programas de formação de educadores/professores
- Música Viva - Educação musical para crianças de 7 a 12 anos
- Árvore Generos